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中國新聞網 (2006-10-13 20:21)

中新網北京10月13日電(記者應妮)國家圖書館2006年度“創新人才”候選人專業答辯會于12日召開，這是該館首度面向社會招賢，並首度舉辦答辯。該形式被業內人士評價在中國圖書館界乃至文化節都有示範引領作用。

　　中國國家圖書館宣布以10萬年薪納賢後，截止到9月底，共有101人提出了報名申請。經資格審查，共有71人符合國家圖書館“創新人才”申報條件。

　　此次參加答辯的候選人共計20名，其中首席專家候選人8人，學術帶頭人候選人12人，主要來自國家圖書館、北京大學、北京師範大學、山東大學、鄭州大學、南京圖書館、大連交通大學、沈陽師範大學、天津泰達圖書館等單位。

　　中國社會科學院圖書館館長楊沛超，文化部社會文化圖書館司副司長劉小琴、首都圖書館館長倪曉建、北京大學信息管理系主任王余光、南京大學信息管理系主任沈固朝，與國家圖書館館長詹福瑞、國家圖書館副館長張雅芳、陳力共同擔任專業答辯委員會委員；上海圖書館館長吳建中受邀擔任專業答辯委員會主任並主持了當天的會議。

　　會場上各位評委主要圍繞候選人的學術成就、業務成就進行了提問，候選人在回答問題的同時還闡述了對圖書館理論與發展、文獻資源建設、信息資源組織、文獻學研究、文獻保存與保護、圖書館現代技術與應用等圖書館領域的未來設想。

　　國家圖書館對于京外遷入人才將給予20萬元安家補貼，首席專家年薪約10萬元、學術帶頭人年薪約8萬元。

　　館長詹福瑞表示，隨著信息技術的發展，圖書館的功能將會發生很大變化；從過去文獻收藏和提供的服務設施，到具備搜集信息匯編發布功能。事實上英法美等各國都在大力發展數字圖書館，這一目標也已寫入了中國文化十一五規劃當中；國家圖書館在中國圖書館功能轉型這一過程中，應當領風氣之先，因此就需要相應的人才儲備和相關項目的開展。

　　上海圖書館館長吳建中指國家圖書館這樣招聘“創新人才”的形式本身就是一個創新，在中國圖書館界和文化界都有示範引領作用。