新工作上任也有3個多月了，慢慢地對這個單位有了一些初步的了解。

很多時候發現自己樂得當個觀棋不語的旁人，看著同為一級主管的那群人，表面上稱兄道弟，但卻各自演著明為友好、暗裡爭鬥的戲碼；

水面上大家都朝同一個目標在努力，水底下卻各人划水，招式盡出。

起初自己只覺得疑惑，好像哪裡怪怪的，但卻說不上來；幾回下來，理解原來說同心、說團結，其實是這麼一回事之後，也就莞爾一笑了。

每周一次的主管會議上，總見報告的人賣力說明，其他的都只顧低頭看手機。(老闆說要少紙化、要環保，所以倡導人人帶手機來開會，這也讓大家名正言順的滑手機了)

等到真正要辦活動了，才見東一個說他不清楚，西一個說他不知道，更扯的是還有人說不關他的事……….

我就只是笑而不語，漸漸地懂了新環境的新文化。然後，似乎也更明白之前曾聽過的「看透、但不說破」的那句話了。

由於我們有兩個不同的體制，老闆最愛宣稱我們是一家人，感情都很好，有事情一定要彼此幫忙、互相支援……，不能分彼此。

後來我才知道，這只是口號，是說給外人聽的，也是底下的人都知道的秘密。不同體制的這兩群人，心裡根本不是這樣想的，遇事分清楚、畫界線是一定要有步驟。而這又是另一樁可以「看透、但不能說破」的現象了。

這個老闆好大喜功，野心也不小，想要發展很多事情，而且發展了就想要拿個獎項或當領頭羊。

乍到新環境的我，心裡不解這麼多的要求，部屬一定會大喊吃不消的吧！但卻完全不見有任何人駁斥或是拒絕老闆的雄心，讓我一度深深佩服這些人的配合度與不畏辛勞的態度。

後來……，我才知道，大家只是嘴上不說，其實心裡是一百個不認同。採取的是不抵抗、不拒絕，但也不會積極任事的方式，希望事情到最後是無疾而終、或是因為成效不彰而自然告吹的模式。

新環境的新同事，大家都很溫和、良善，不會有過多的要求，大家只希望每一天都在平凡、平安、平順中把工作完成就好，不想要拚搏，也不貪求名聲，對上不衝撞、對同事不爭競，然後一天又一天，直到功成身退可以退休的年歲。

弄懂了這些事情之後，我似乎又學會了一些新智慧，又更知曉這職場運轉的另一種模式。再回頭掂了掂自己的斤兩和位置，我好像懂了一些之前不懂的事情，似乎也找到之前自己老是過不去的關卡的通關密碼了。

真好！真好！這三個月的功力，大大勝出過去二十年想破了頭的努力！過去狗吠火車的白費力氣不如換個工作的全新體悟吧！