一個人年紀稍大，就會固執起來。雖然孩子也有固執的時候，不過孩子的固執是很容易被攻破的。比如拿一些他喜歡的玩意來交換，孩子便會動搖，再哄他一下，就妥協了。然而成年人固執起來，卻沒那麼容易妥協。

沒錯，無論在工作或生活上，成年人都有積習難改的毛病。這種毛病長年累月不改，就會轉化為固執，不肯讓步。所以在工作上年靑一輩遇着老前輩，總覺得他們食古不化，一成不變。但有些時候，前輩的固執未必是因為年紀大，而是經驗多。很多情況是年輕人沒碰到過，而老前輩卻早已碰過釘子，所以知道行不通。

事實上要把自己的經驗一一細說道來，談何容易。職場上更沒時間給你慢慢開導，而只能下令跟隨，不作任何解釋。這就造成了誤會，前輩受後輩非議，說他們擺架子、脾氣差、一本通書讀到老。所以大部分的上司都不會受下屬喜歡，更莫論衷心佩服了。假如遇到一個亦師亦友的上司，就是幾生修來的福氣。前輩眼中的後輩，又多半是急功近利或練精學懶之徒。好言規勸不聽，悉心敎導嫌你囉嗦。所以難得一見上司和下屬，或同事與同事之間有眞摯的友誼存在。同坐一條船的日子，或者仍會喝茶聊天裝朋友。但俗話說“人一走，茶就涼”，卻是舊同事或舊上司之間的“友誼”最普遍的下場。

前輩不一定老，後輩也不一定年輕，在職場上長幼不也一定與職位掛鈎。可不論是長、幼，或幼、長的上司與下屬組合，或多或少都會有上述的磨擦或誤會。同一級別的同事，不滿意對方的更多。有些人採取積極的態度，有些則消極地對抗。凡此種種，令辦公室的氣氛表面融洽，內裡緊張。電視劇描述的辦公室情景，爾虞我詐、搬弄是非、欺上瞞下，雖然誇張，但也反映出不少職場衆生相。

儘管已工作多年，但還是弄不明白為何人生至少有一半，甚至四分三的時間是與上司和同事度過的，而多數人卻不肯眞誠相待、和睦共處，弄得自己和別人都不快。合不來不但影響工作，又壓抑情緖。若你想想人生的一半時間竟在與人嘔氣和抬槓中度過，會不會忽然想通了？

原載澳門日報