「電話打完了嗎？那走吧。」在校門口，清英在機車上等著小偉。

「嗯，打完了，走吧。」小偉接過安全帽穿戴著，突然像是想到了什麼：「對了，你怎麼認識他們的？就那兩個女生啊，她們不是我們系上的吧？」小偉問。

「就上史教授的課認識的啊，我不是有修「全球環境變遷和永續發展」這堂課嗎？她們也有去上，而且…她們應該也是小王子部落格的會員吧。」清英回答。

「什麼小王子部落格？不懂。」

「就是有一群女生幫我設了一個部落格，裏頭記錄了我的照片和行程，甚至很好玩哦，她們連我每天穿什麼衣服褲子都還有編號哦，像我現在穿的，上衣是十三號，褲子是四號，鞋子是幾號…忘了。」清英指著自己穿的T恤及牛仔褲笑著說。

「靠，不會吧，你什麼時侯這麼紅我都不知道？那我這麼帥怎麼沒有人幫我設網站？」小偉貌似不服氣。

「也許她們不喜歡你這種的吧？」清英訕笑。

「喂，我很陽光好不好，你摸摸看，我還有胸肌哦。」小偉拉著清英的手往自己的胸腔摸，清英急忙把手抽開。

「靠，少噁了，你胸部多大我又不是沒看過，走了啦，不要鬧了。」清英一副不削的樣子。

「好吧，你要載我嗎？我載你好了啦。」小偉看到清英手握機車手把，問道。

「我載你啦，你又不知道他們家。」

「也是。」小偉坐上機車後座：「那我可以抱著你嗎？」

「可以啊，要抱緊一點哦。」清英的回答十分的爽快。

「幹，你很變態耶！」小偉往清英的安全帽打了下去。

「沒有你一半啦，抓穩了。」清英說完，便發動了機車。

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「這次的高層會議…我就直言了，公司可能即將面臨存亡的危機。」會議一開始，董事長明白的說出目前公司的困境。

「面對金融風暴，我想各行各業都被影響到，只是程度的多寡罷了，然而我們公司原本應該不會這麼快就面臨這些問題，只是最近收到的票子要求延後付款的款項已經到達了一個程度，就目前各業務回報的狀況來看，本公司要面臨的呆帳可能不在少數。」董事長明白的點出應收帳款將來要面臨的問題。

「所以，公司目前如何渡過這個寒冬，我想是最重要的事。」講到這裏，董事長終於下了結論：「我決定在人事成本上，我們要有一定的縮編，縮小公司的規模，好達到永續經營的目標。」

「縮編是指裁員嗎？」海外部的廖副總舉手發問。

「是的，除此之外，我們所有現在在場的高階主管，也必須減薪來因應。」不止裁員，連高階主管們也必須減薪。

「我知道公司有困難，但是有困難到必須這麼做嗎？這些帳款說收不進來還是未知數，這樣就裁員我想員工會反彈吧？」人事部的張經理舉手提出自己的意見。

「不只這些應收帳款可能會出現問題，日前BENSON的客戶也出現了臨時不續約的動作，雖然後來有補救，但是這批貨的利潤可說是幾近於零，同樣的情況也出現在其他的業務經理上，利潤整個被縮減，這裏（指人事）的成本當然就必須減少，有些成本是我們無法縮減的，下這個決定，我也是考慮了很久才決定這麼做。」董事長說到這裏，看了一下總經理，總經理便起身，發給了所有主管們一張空白表格。

「現在，每個部門都必須決定並提出至少兩位以上要離開的同仁，而留下來的同仁，薪水打八折。」董事長幾乎沒有商量餘地的要求各部門填寫表格，寫上要被裁員的同仁名單。

「這種事我做不來，我不幹！」海外部的廖副總拍了桌子，反對裁員。

「那就謝謝廖副總這些年來的辛勞，該給的資遣費我們會匯給你，還有其他人有意見嗎？」董事長明明知道廖副總他的發言是指他裁不下手，但董事長卻落井下石，直接請廖副總走人，廖副總始料未及會有這樣子的結果，呆站了好一陣子才氣呼呼走人，並用很大聲的關門聲來表達自己的抗議。

廖副總的下場起了寒蟬效應，以廖副總這樣的階級只不過多說個兩句就立刻飯碗不保，此刻在場的其他高階主管為了自己的一口飯全部乖乖噤聲，畢竟以這些高階主管們豐厚的薪水，若真的被裁，公司的確真的可以一口氣省下不少錢。

「董事長，我在想與其這樣子的裁員，不如請員工輪流來放無薪假會不會好的多？畢竟公司經營到現在也好多年了，很多員工也真的是公司不可多得的好人才，萬一金融風暴比我們想像中還要早就結束，我們再訓練或召募好的員工也會容易顯的青黃不接…」BENSON很勇敢的在大家都噤聲的時刻站起來發言，在BENSON發言的同時，大家都替BENSON捏了不少把冷汗。

「輪流放無薪假嗎？嗯…這對公司來說的確是可以省下預定的人事成本…嗯，這個提案不錯，這也是算是一個可行的方向。」BENSON提出的輪流放無薪假，似乎打動了董事長堅持裁員的意圖，而其他的主管們見機不可失，也紛紛的站起來支持BENSON的提案。

「那既然大家的意見一致，就請各部門的主管們回去之後，宣達公司的政策。」董事長也懂得見好就收，下了這樣子的結論後便宣布散會，而等董事長一走，大家圍著BENSON叫好。

「BENSON，真有你的，剛剛你站起來發言我真的替你流了不少的冷汗…」財務主管拍了拍BENSON的肩膀說道。

「對啊，我還以為你會像廖副總…說真的，我們部門人少，剛剛真要我寫名單還真的寫不出來，寫資深員工不道德，寫新進員工也不對…我想現在這樣子的結果，比起裁員，應該比較能讓大家接受才是。」行政經理說道。

「我也是這樣想，公司的客戶減少或出問題，我覺得我們也是有責任，不能所有的結果都叫下面的人來扛，大家都是很辛苦在做事的，而且我覺得正面來解讀無薪假也不錯，我們大家一進入職場，就沒有機會好好的休息或充電，我想這也不失為調劑自己的一個機會。」BENSON回答，他想到了小瑋，想到了他說他想休學出國一陣子的事。

「說到這，我好像除了蜜月之外，就沒有帶過我老婆出國走走了。」一位主管這樣說著。

「我也很想回去南部，陪我鄉下的老媽一陣子，每次都只有過年回去個幾天又上台北了，還真的沒有什麼機會陪陪鄉下的老媽。」另一位主管也有感而發。

「我也很久沒有租船去海釣了，想我那時年輕時，動不動就招集三五好友租艘船去基隆出海釣魚咧。」還有一位主管如此附和。

結果，在場的主管們紛紛的七嘴八舌的談論起，自己因為工作而沒有實現的夢想，以及自己真正想做的事，在一旁的BENSON聽了，才發現原來每個人都有自己的夢，有著為了現實而無法實現或被捨棄的夢。

「也許無薪假可以用一個比較正面的名詞來代替，叫做『圓夢假』，讓大家來圓夢的假。」企劃部的主管替這次的無薪假，下了一個美麗的註解。

在一旁的BENSON拿出了手機作勢要打電話，但想了想，又把手機給收了起來，而手機收起來沒多久，又拿了出來，並且按了號碼撥了出去。

（待續）