卓卓

原載於〔澳門勞動報〕第四十八期　17.09.2008

　　企業要留住人才，最常用的方法莫過于加薪和升職了。然而，對于部分技能人才而言，在加薪和升職之外，學歷的提升已經成為他們最迫切的要求。日前，一種激勵和留住人才的新模式在一些企業中悄然流行，企業把「學歷提升」作為對員工的一項福利發放。
　　據了解，推出此項措施的新邦物流公司，共有110人享受了此項福利，分別來自該公司的營業部門、操作部門和職能部門，其中報名專科的員工37名，本科73名，分屬物流管理和工商管理兩個專業。每個雙休日，他們將在該公司內部的培養訓練中心接受廣州電大的「送教上門」。
　　該公司人力資源副總監胡福庭認為， 發放這種「學歷提升」福利，出發點是增強企業對員工的凝聚力，提升員工的素質。「這種模式對企業而言是一種投資。」他表示，既然是投資，也就意味著有可能享受「福利」的少數人會離職，但公司更看重這項福利所帶來的長遠利益。

摘選自廣州日報