【文匯網訊】


　　據中國網8月11日報道，即使對於同性戀以及性別認定障礙等所謂「性少數派」的人群而言，也可謂是易就職的工作單位——電視購物大企業近來修改了公司制度，規定擁有同性伴侶的公司員工也可以獲得婚假。而跟隨日本境內外企的這一舉措是否會在日企中逐漸普及這一問題也得到了持續關注。

在對同性戀以及性別認定障礙等所謂「性少數派」的理解逐漸加深的過程中，運營SHOP JAPAN的電視購物大企業OAK LAWN MARKETING, INC於此月，以擁有同性伴侶的公司員工為對象，對公司制度進行了修改。

具體而言，只要提交被認定為與結婚效力相同的地方自治體的證明，就可獲得最高3萬日元的禮金及長達6天的婚假。

宣傳部長板野可奈子指出，「為了使公司員工能夠拋開性別及人種的問題而安心工作並發揮出自身能力，我希望這一制度在其他公司也可以普及開來。」

英國化妝品製作商LUSH JAPAN以及美資IT大型企業微軟日本等外資企業的日本法人都已經推行了此制度，並被指出，推行針對性的多樣性的對策不僅盡到了企業的社會責任，還防止了人才的流失。而今後，該舉是否會在日企中逐漸普及這一問題也會得到持續關注。