保障同性戀者工作權的「雇用反歧視法案」，7日正式在美國聯邦參議院過關，總統歐巴馬要求眾院議長貝納(John Boehner)勿阻擋法案在眾院表決。

　　參院4日首先以61票對30票，通過雇用反歧視法案停止辯論後，7日在10位共和黨議員支持下，正式以64票對32票，通過禁止雇主以性傾向和性別認同解雇員工、保障同性戀者工作權的專法。

　　歐巴馬於法案全面過關後，再度發表聲明指出，勝利要歸功於石牆(Stonewall)事件後，30多年來不斷提案的人士，美國民眾不該因所愛對象而失去工作。

　　1969年6月，同性戀者聚集的紐約市石牆酒吧遭警察搜查，多人遭逮捕，酒吧所在的格林威治村附近，連日發生抗議騷亂。石牆事件被認為是美國同志運動的濫觴，歐巴馬曾數度在重要演說中提起。

　　不過共和黨籍眾院議長貝納先前透過幕僚指出，法案將增加企業主無謂的訴訟支出，特別對中小企業來說，影響工作機會。法案在貝納反對下，可能無法在眾院表決。

　　歐巴馬呼籲貝納，眾院單一政黨不該阻擋數百萬美國民眾，只想依工作來評量表現的訴求，現在是停止工作場所歧視的時刻。眾院領袖應將法案交付表決，屆時美國立國精神才算邁出歷史性的一步。

　　美國現行聯邦法律禁止雇主，以種族、膚色、性別、國籍、宗教信仰、年齡和傷殘歧視雇員。全美有22個州和多數前500大企業，已執行反歧視同志政策，但同性戀和跨性別人士遭解雇的官司及投訴仍時有所聞。

　　根據皮尤研究中心(Pew Research Center)6月的民調，21%的受訪同性戀和跨性別人士表示，曾因性傾向在職場上遭到不公平對待。