我笑著說，主管應該要有額外的福利就是，美白用品。我最近黑到一個不行，真的需要美白一下。拿來當笑話說，其實眼淚往心裡吞。

最近lay off一位同仁。她的表現不如預期，無法達到目標，最近更是嚴重到幾乎沒做出什麼事情來。她跟我提出留職停薪，但因為不符合規定無法照准，只好請她走路。

倒楣的是，她正懷孕中。還有，基本上她的工作只有我一個人清楚，所以做得好不好，也幾乎只有我跟少數幾個主管或行政同仁知道。

談完後，她當然不好過，哭了又哭（不過完全沒有提出希望我再給她一次機會努力看看的說法）；而老實說，每一次談離職，我也不好過，尤其，她正懷孕當中，我的壓力更大。然後，她主動對其他同事說，她被FIRE了。好吧，你要這麼說我也不能說什麼，只是我想，你不會說，因為我最近實在表現太差，所以被FIRE了吧。

我想，我在其他同仁眼中，一定又成了一個冷酷無情毫無同理心的女主管，自己生過兩個孩子居然還FIRE懷孕員工，不知道有沒有人建議她去告我們違反兩性工作平等法或勞基法，不過至少我是資遣她的，合法予以遣散費，並開立證明讓她申請失業救助（聽起來更冷酷了啊，哈哈哈）。

這種事情，奇怪，處理得再多次，也不會讓我好過一點。而我覺得，在辦公室其他同仁面前大聲哭的，就贏了，我呢，只能自己躲在小辦公室裡面掉眼淚，對著電腦發發牢騷，也不敢大剌剌地把MSN暱稱改個比較敏感的字眼發洩一下，免得又刺激到其他人。

我想，這就是主管的宿命。我接下來還有兩位資深中階主管要被我降級呢，很好，我就一路黑到底吧。