文 / 楊春吉(故鄉)

【問題】

4月底離職，薪水5月5日 領，但少了生產獎金(5/20領)未給我，生產獎金是每個月固定發放的，金額不一定。問了會計，回我說因為妳5月就離職了，所以沒有資格領。可是我4月一整個月還是辛苦的工作著，況且也未告知離職就不能領（註一）。

【解析】

按「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」為勞動基準法第21條第1項定有明文，是工資應由勞雇雙方議定之，惟不得低於基本工資。而工資，乃指勞工因工作而獲得之報酬而言（註二），其應為勞工給付勞務之對價，不以「經常性給與」為限，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與等勞工給付勞務之對價均屬之（註三）；倘生產獎金依其性質判斷為工資（註四），其發放要件、發放標準及數額自可由勞雇雙方協議定之（註五）。易言之，「生產獎金之發放要件、發放標準及數額」若有約定者，除違反誠信原則等規定因而無效外，基於契約嚴守原則，雙方自應從之。本案，生產獎金之發放要件、發放標準及數額似有約定，除違反誠信原則等規定因而無效外，自應依之辦理。

【註解】
註一：問題來源：96年6月8日 中華勞資事務基金會»勞資論壇 » 輕鬆來做伙 » 勞資事務諮詢 » 每個月固定發放的生產獎金，離職就無法領嗎？
註二：勞動基準法第2條第3款參照。
註三：請參拙著，【勞工權益法律問題急救站】小費，是工資嗎？96年4月27日 刊於臺灣法律網。
註四：生產獎金依其性質判斷為工資者，最高法院94年08月18日94年度台上字第1506號民事判決：「至被上訴人薪資中之交通津貼、生產獎金、績效獎金、全勤獎金、技術加給、工作加給，依上訴人自陳該公司所發放之獎金、津貼之標準，核其性質，均屬勞基法第二條第三款所稱之『工資』。」、89年09月07日89年度台上字第2031號民事裁定：「查系爭(一)工作競賽獎金、生產獎金，為上訴人在無任何競賽或評比之情形下，定期定額發放，(二)假日加班費，為勞工應公司需求，犧牲休息時間，在假日工作所領取之較高報酬，為工作之對價，(三)中夜班點心費，為勞工因經常性輪值中夜班所領取之工作對價，且為經常性給與，均應列入工資以計算『平均工資』。」等參照。
註五：行政院勞工委員會82年11月16日(82)台勞動二字第62018號函：「依勞動基準法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之工資，其發放要件、發放標準及數額自可由勞雇雙方協議定之，惟勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本工資。」參照。