文 / 楊春吉(故鄉)

【問題】

於任職期間負責駕駛交通工具，公司認為我在報油費部份有浮報溢領油費，結果向法院請求不當得利之返還，問如何處理（註一）？

【解析】

按「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」為勞動基準法第21條第1項定有明文，是工資應由勞雇雙方議定之，惟不得低於基本工資。而工資，乃指勞工因工作而獲得之報酬而言（註二），其應為勞工給付勞務之對價，不以「經常性給與」為限，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與等勞工給付勞務之對價均屬之（註三）。倘「該油錢」依其性質判斷為工資，且勞雇雙方亦有約定「油費之支付條件及額數」，除違反誠信原則等規定因而無效外，基於契約嚴守原則，自應依之辦理；若逾此額數而領取者，該溢領者自屬不當利得，雇主非不得依民法第179條以下之規定請求返還不當利得。反之，「該油錢」雖依其性質判斷為非屬勞動基準法所稱「工資」，但勞雇雙方仍依勞動基準法第7條第13款（註四）之規定，對「油費」之支付條件及額數有約定者，除違反誠信原則等規定因而無效外，基於契約嚴守原則，雙方自應從其約定；若逾此額數而領取者，該溢領者自屬不當利得，雇主自得依民法第179條以下之規定請求返還不當利得。是本案中溢領之油費，得否視為不當利得？則視「該油錢」之支付條件及額數是何約定而定。

【註解】
註一：問題來源：96年6月8日 植根法律網＞植根法律網討論區 > 生活法律問題討論區＞公司跟我追討油錢。
註二：勞動基準法第2條第3款參照。
註三：請參拙著，【勞工權益法律問題急救站】小費，是工資嗎？96年4月27日 刊於臺灣法律網。
註四：勞動基準法施行細則第7條第13款：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一三　其他勞資權利義務有關事項。」參照。