1.富爸爸說：當有一天無法工作或無法在衝業績時(不管健康與否)，您還會有收入嗎？

所以，人的一生中一定要建設一個系統，那就是持續性收入系統，

再付出及努力一陣子後，不管有無工作時，系統會持續給你收入，您建規劃了嗎？

2.現今的變化速度越來越快，快到超乎想像，原本覺得不可能的，

在現今什麼都可能會發生、會成立，成功學專家說：二十一世紀最大的危機就是~

本身沒有危機意識，最大的陷阱就是~自我滿足及停滯在舊有觀念、經驗和現況

3.選擇比努力重要，選擇對了，努力及堅持才會有意義、才會有價值

1.您有想過嗎？

匯豐人壽、康健人壽、巴黎人壽、英傑華人壽、中泰人來台灣為何不再找直營業務部隊呢？近期來台灣發展的蘇黎世人壽，不找直營業務部，而大都會人壽將直營業務部隊全部裁撤，

全都漸漸開放或轉向銀行及保經代合作。您是走對趨勢的生存者？還是夕陽產業的淘汰者。

2.您有想過嗎？為何保險公司紛紛跟銀行及保經代合作，紛紛成立電話行銷部門呢？

3.您有想過嗎？

往後現有的保險公司會不會學大都會人壽一樣將直營業務部隊裁撤，

如客戶的保單將成為孤兒保單呢？如業務員，努力過後將一切歸零重來，

保險公司只研發保單，銷售只給通路銷售→如銀行、保經代、電視購物、網路。

4.您有想過嗎？往後銀行會成為無人櫃檯就可以服務嗎？

5.您有想過嗎？

公司大間、集團經營、門面漂亮，就不會倒，不會裁員，不會控管成本，

還是有可能倒的更快，心懷不軌而掏空或倒閉，更控管成本而大量裁員或變相裁員呢？

你是要門面呢？還是要佣金呢？就如：你要利息，但人要你的本，羊毛出在羊身上，

門面好、支援豐，相對的公司的成本就重，那也就表示你的佣金勢必縮水，

有能力的你(妳)會如何選擇呢？是要創業(老闆)，還是依然當業務(員工)？

6您有想過嗎？

為何中時、中視、美國星巴克，都在做裁員或變相裁員的動作，

當然還有遠東航空等等，有一天你會不會是街頭抗議的最佳主角呢？

7.你您有想過嗎？

為何力霸、佳姿、亞歷山大會掏空或倒閉嗎？

是真的沒錢，還是虧損，還是成本過重，還是另有隱情呢？

為何企業頻頻倒閉、掏空、裁員呢？為何鐵飯碗，不再是鐵飯碗，固定薪，不再是保障薪。

8.您有想過嗎？

工作或事業能做多久呢？會不會被取代或是被淘汰？

會不會發生任何風險而收入停止(不管是健康還是不健康)？

以上事情若發生了，你又該如何呢？

還是消極的安慰的告訴自己，我現在很好，不會是我，不會發生在我身上的，

我才不會那麼倒楣，那麼衰呢？其實現在發生的那些當事者，

以前的想法都是這樣的，是否該未雨綢繆，而隨時要有危機意識呢？

9.您有想過嗎？通貨膨脹，薪水不漲，在這樣下去，會變的如何呢？

要如何樣樣省錢，如何擁有第二份薪水或是多元收入，而讓收入變為可持續性收入呢？

10.分享是喜樂、交流是成長，

分享保險業之通路為何漸漸會走銀行及保經代的趨勢，

分享各種產業的未來及趨勢，

分享所做的工作及事業或是自己本人會不會有一天被取代或是被淘汰，

分享如何擁有第二份薪水或多元收入，分享如何擁有持續性收入之事業。