必須說，今年真不是我的年。

春節完，一開工，辦公室一口氣少了五個人，兩個人請產假，一個三個月，一個四個月，另外三個人是離職，其中三個都在我的部門。

身為女性，我其實羨慕大陸女性勞工的福利政策。

因為鼓勵晚婚，婚期有15天；鼓勵晚育，產假有120天，不是晚育，也有90天。

但當你管理的單位連續兩人都請產假，身為管理者，可就笑不出來了。

一個是人事總務，這個角色你說不重要，但公司又不能沒有她，也不可能再請一個人接替她的工作，她的工作最後分給三個人代理，但其中一人懷孕離職，於是她分攤的人事考勤部分，我就默默的撿過來自己做了。

一個是業助，是說我還有一個業助啦，但另一個業助負責的部分也很繁重，於是「老身」我只好又擱撩落去，把她的工作拿過來做。然後還有一個隱憂，我現在正剉哩等，就是僅存的這個助理近期就要結婚了，雖然為她高興，但心裏還是會很「靠腰」！

之前那個跟廠長鬧不愉快吵著要辭職的L小姐，最後還是選擇離職。

公司部分業務3月底就會移轉結案，後續人事都要重新安排，不可能再安排新進人員。

雖然她的單位不歸我管，但她月底作帳跟系統操作，全公司就我一個人有經驗。

用膝蓋想也知道，這部分工作我不做，誰做？

其實，我真正的工作是救火員或跑龍套的吧。

哪裡有業務臨時接替的問題，接了再說，這邊串一下那邊串一下，先撐過這個過渡期。

李安拿到奧斯卡最佳導演獎，陽岱鋼拿到WBCB組MVP。

我想，這個最佳跑龍套獎項，或最佳救援投手，我應是當仁不讓。