四、勞工「通勤」時發生災害 ?

（一）主管機關勞委會及法院裁判實務，大都持肯定見解：

 1.勞委會（80台勞安三11901）：

    上、下班時間必經途中，無私人行為及違反重大交通法令之情形，肯

    定勞工得請求職業災害補償。

  2.法院裁判實務見解，大部分採肯定說（最高法院92台上第1960、台灣

高等法院98勞上易52、98勞上19）

（二）通勤上、下班往返居所和就業場所必經路途中之例行事務發生

意外，例如，上班前買早餐，亦得請求職業災害補償。

職業災害勞工可請求之給付

勞工遭遇職業災害得請求之給付，包含職業災害勞工保護法之社會救助

給付、勞工保險條例所規定之各項保險給付、勞動基準法規定之僱主補償

給付，及倘雇主有故意、過失時之賠償給付。以下分就勞工保險條例，及

雇主之無過失補償責任、有過失賠償責任等內容，說明如下

（壹）、勞工保險條例規定之各項給付，包含：

   醫療給付。2.傷病給付。3.失能給付。4.死亡給付。

（貳）、雇主無過失之補償責任：

 勞動基準法第59條之補償責任：

   一、與勞動基準法第59條之補償責任，與賠償不同，非在制裁違 

  反義務或具有故意、過失之雇主。

   二、補償項目

    （一）醫療補償。

 

1.  雇主應補償「必需之醫療費用」

2.  例如：門診醫療費、病房費、看護費、醫療過程輔助器材費。

 但，伙食費、診斷證明書不可主張補償。

（二）工資補償：

勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主
應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定

之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，

雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」

    依上開規定，勞工請求工資補償之要件如下：

    1.  勞工在醫療中不能工作之補償。

    2.  不能工作之定義：

（1）勞工不能從事「原勞動契約中所約定之工作」（最高法院90台上217）。

（2）縱尚能從事其他工作，但未經雇主依法調動勞工之職務，勞工未依
  勞動契約提供勞務給付，乃不可歸責於勞工，勞工自仍得請求雇主補償
 原領工資之數額。（台灣高等法院97年勞上6）。

    3.  以「原領工資」計算：

    勞動基準法施行細則第31條：職業災害發生前1個月之正常工時所得，
    除以30 為勞工1日之工資。