2004-08-10 16:59:41藍色水瓶
[創業]SOHO首部曲成功創業不是夢
想當自己當老闆嗎?你適合創業嗎?
根據統計十個上班族就有一個人有想創業,而一般人想成為SOHO族的原因,無非是認為外面的工作辛苦、老闆難纏,或是待遇不好,才萌生自己獨立創業的想法,想藉此提高收入,或是享受無拘無束的工作感覺。藍小瓶將分三個單元,為您揭開創業成功的關鍵技巧。
在多如過江之鯽的創業者中,真正創業成功的卻是寥寥可數,其實真正的原因在於一開始他們就不具備創業者所需的條件,換言之,成為成功的創業者是有一些要素和特質可以依循的,所以在創業之前一定要三思而後行,做好一些相關性的評估,降低創業的風險以及失敗率,那麼究竟要如何判斷自己是不適合創業呢?首先必須先幫自己做一下分析。
人格特質分析:在人格的分析方面至少要考慮到以下的項目,諸如:自律能力、強烈追求成功的慾望、溝通能力、努力工作的慾望、承擔風險能力、最高承受工作時數、自我腦力激盪、壓力處理、個人健康、人脈人際關係。
基本能力分析:而基本能力方面,像是基礎電腦應用、管理能力、會議主持、帳務處理能力、進銷存貨管理,也都是創業者不可或缺的。
專業能力分析:創意點子、專業證書、相關執照,和業務能力,這些具體的核心專業更是獨立創業所必須,更是一個事業能否經營的重要關鍵。
初步財務分析: SOHO族的收入與開支都由自己完全掌控,利潤不會被瓜分,如果案子接得多,收入的確會比上班族來得好,但是如果時機不對,接案率不高,則有時候就得吃老本。再者,上班族的薪水不見得就是一年十二個月的薪資總和,還需要加上不定期的工作加給、三節與年終獎金等等的額外收入,這些收入是SOHO族所無法得到的,所以如果月毛利無法超過5萬元請不要貿然嘗試。
合作夥伴評估:獨資開店是最不麻煩及最少爭議的方式,但是往往礙於人力、資金,以及技術的考量而必須合夥開店,但是建議考慮的因素不要涉及資金,而是單純借重合夥人之人力,專業知識、人脈、社會影響力,縱使只是小規模的工作室,自己也應有決策權。
產業分析:國際因素、政經情勢、產業前景、市場成熟度、競爭強度、獲利的穩定性、合法性,也也應一併考慮,或是分析過去曾經營此行業失敗的店,甚至藉由國外經驗判斷市場有無潛力?失敗原因為何?
其他:緊急支援人力、家庭支持程度、自我教育訓練、閱讀習慣、工作經驗。
做完以上分析之後,並不代表你就可以創業了,只是初步確定你是否有創業的條件及要素,下一次的單元將更進階為您介紹創業二部曲:一坪小店致富秘訣-經營管理實戰守則。
根據統計十個上班族就有一個人有想創業,而一般人想成為SOHO族的原因,無非是認為外面的工作辛苦、老闆難纏,或是待遇不好,才萌生自己獨立創業的想法,想藉此提高收入,或是享受無拘無束的工作感覺。藍小瓶將分三個單元,為您揭開創業成功的關鍵技巧。
在多如過江之鯽的創業者中,真正創業成功的卻是寥寥可數,其實真正的原因在於一開始他們就不具備創業者所需的條件,換言之,成為成功的創業者是有一些要素和特質可以依循的,所以在創業之前一定要三思而後行,做好一些相關性的評估,降低創業的風險以及失敗率,那麼究竟要如何判斷自己是不適合創業呢?首先必須先幫自己做一下分析。
人格特質分析:在人格的分析方面至少要考慮到以下的項目,諸如:自律能力、強烈追求成功的慾望、溝通能力、努力工作的慾望、承擔風險能力、最高承受工作時數、自我腦力激盪、壓力處理、個人健康、人脈人際關係。
基本能力分析:而基本能力方面,像是基礎電腦應用、管理能力、會議主持、帳務處理能力、進銷存貨管理,也都是創業者不可或缺的。
專業能力分析:創意點子、專業證書、相關執照,和業務能力,這些具體的核心專業更是獨立創業所必須,更是一個事業能否經營的重要關鍵。
初步財務分析: SOHO族的收入與開支都由自己完全掌控,利潤不會被瓜分,如果案子接得多,收入的確會比上班族來得好,但是如果時機不對,接案率不高,則有時候就得吃老本。再者,上班族的薪水不見得就是一年十二個月的薪資總和,還需要加上不定期的工作加給、三節與年終獎金等等的額外收入,這些收入是SOHO族所無法得到的,所以如果月毛利無法超過5萬元請不要貿然嘗試。
合作夥伴評估:獨資開店是最不麻煩及最少爭議的方式,但是往往礙於人力、資金,以及技術的考量而必須合夥開店,但是建議考慮的因素不要涉及資金,而是單純借重合夥人之人力,專業知識、人脈、社會影響力,縱使只是小規模的工作室,自己也應有決策權。
產業分析:國際因素、政經情勢、產業前景、市場成熟度、競爭強度、獲利的穩定性、合法性,也也應一併考慮,或是分析過去曾經營此行業失敗的店,甚至藉由國外經驗判斷市場有無潛力?失敗原因為何?
其他:緊急支援人力、家庭支持程度、自我教育訓練、閱讀習慣、工作經驗。
做完以上分析之後,並不代表你就可以創業了,只是初步確定你是否有創業的條件及要素,下一次的單元將更進階為您介紹創業二部曲:一坪小店致富秘訣-經營管理實戰守則。
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