看到的那篇網路復仇的報導，不僅讓我想到辦公室的黑函事件。

那年，我隔壁部門的主管，是個當時很有行情的大帥哥。該說甚麼呢? 家裡有點錢，有車，身高178，是個部門主管 (老實說，我真的只把他當朋友，也沒把他當工作對手)。也因為他很有行情，是那種會吸引小女生在家裡樓下等他的，所以那些擺不平的感情問題也接二連三的發生。

之前，他已經有一段拉扯不清的感情了，也因拉扯不清，就有黑函跑到總經理那。兩年後，他終於撇開那段感情的陰影，找到新的戀情，結果他老兄又不知道惹到誰了，黑函又跑出來了。連我都收到一份，聽說，黑函不只送到了我的手上，一份到人事處，另一份到總經理室。

為什麼到我的手上，我不知道，可能想要告誡我不要跟他走的太近，或者是想讓那男主角知道有人寫黑函告他。因為當我拿到黑函時，馬上的反應就是拿著黑函去取笑他，呵呵，太好笑了，當然，他看完就丟到垃圾桶了。不過，這個事情到後來讓我被人事總監唸了一頓，因為這種文件沒有處理好會出問題的，應該馬上要送到人事處。

人事處又說，這些事情雖然都是屬於私人的事情，並沒有造成甚麼業務上的過失，公司的處理方式都是繼續觀察。也許是美商的關係，所以只要不是人格(integrity)或工作出了問題，這些黑函是不能當成開除員工的證明。人事處還說，他們很反對辦公室戀情，雖然這是屬於個人的自由，但公司明文規定情侶或夫婦都不能在相關的部門工作。

這事讓我想起，前些日子在一本外國的雜誌『CFO』看到x 家的大帥哥說他們家的銀行裡有監視系統部門，全面監所有高級主管的品德操守(像炒股票與外遇等等)，他稱為inside security。我只覺得他有點年輕，認為這樣的說法並不是很得體。事實上，公司有權可以監視員工的，只是在監視前，需要有一些證據，還要經過人事與控管部門的同意，才進行監督。如果是全面的監督，除非他付他的員工很多錢，不然誰要去呀。