2016-06-19 04:17:03jimeneie36ur
【面試心得】台北晶華酒店(晶華國際酒店股份有限公司) - 人力資源部總監Director of HR（高雄晶英酒店）
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- 工作說明：
- 制定公司人力資源發展戰略，精緻符合公司運作的人力資源辦理模式，組織制定人力資源發展的各種規劃，並實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、工資福利、考核、員工關係等六大模塊工作
1. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設等方面的建議楠梓加工區東七街英文補習班，並致力於提高公司的綜合辦理水平；建立、健全、實施、完善對外及公司內部行政體系；
2. 制訂、鞭策、監督人力資源各項流程和制度，並按照公司發展情況不休修正和完善；
3. 負責本部門的內部辦理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評判與考核
4. 做好公司表裡聯絡、溝通協調等工作，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5. 負責人力資源儲備與開發辦理，建立梯隊人才庫，制定職業生涯培訓發展規劃；
6. 協調、指導各部門在人力資源辦理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛；
7. 部門費用的管理和控制； 文心路3段英文家教行情 - 工作地點：
- 高雄市前鎮區
- 工作時間：
- 日班
- 是否出差：
- 需出差
- 工作性質：
- 中高階
- 職務類別：
- 人事／人力資源主管
- 工作待遇：
- 面議
- 需求人數：
- 1人
- 管理人數：
- 未定
- 到職日期：
- 一週內
- 職缺更新：
- 2016/5/16
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求才條件
- 身份類別：
- 不拘
- 學歷限制：
- 大學 以上畢業
- 科系限制：
- 不拘
- 工作經驗：
- 5年以上工作經驗
- 語言能力：
- 英文 聽:中等 說:中等 讀:中等 寫:中等
- 電腦專長：
- Word、Excel、PowerPoint、Windows XP、Windows 7
- 附加條件：
- 具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊並能熟練應用到真實工作中，能夠指導各個本能機能模塊的工作；
- 2)熟悉國家、上海市及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
- 3)具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力；
- 4)具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷；
- 5)具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力；
- 6)具飯店籌備經驗者為佳。
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