文/盧冠諭
身為一位管理者應該深思,到底部屬願意照你的方式去做,是因為你的職稱關係,還是因為相信你這個人,若是因為你的職稱關係而服從,表示你必須時時刻刻監督,若有鬆懈,表示你的部屬也將鬆懈;若是因為相信你這個人,表示你就算不在他身旁,他也會願意赴湯蹈火,努力將事情做到最好。
因為,職稱是一時的,而影響力是一輩子的,管理者對於本身的定位,將決定部屬實際面對工作時的態度。
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