文/盧冠諭
身為一位管理者應該深思,到底部屬願意照你的方式去做,是因為你的職稱關係,還是因為相信你這個人,若是因為你的職稱關係而服從,表示你必須時時刻刻監督,若有鬆懈,表示你的部屬也將鬆懈;若是因為相信你這個人,表示你就算不在他身旁,他也會願意赴湯蹈火,努力將事情做到最好。
因為,職稱是一時的,而影響力是一輩子的,管理者對於本身的定位,將決定部屬實際面對工作時的態度。
上一篇:【管理經驗談】『做人厚道為本』
下一篇:【管理經驗談】『新手主管VS.老手主管』
https://www.google.com/amp/s/reading.udn.com/read/amp/story/7046/7547010
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://zh.wikipedia.org/zh-hant/%25E6%25A
光陰荏苒,轉眼我加入聯合報系世界日報的食譜投稿行列已6年,目前被刊登的食譜達200多篇,我將拙作的剪報全部收藏在檔案夾內,今就在
https://tw.news.yahoo.com/%E4%BB%8A%E5%8C%97%E9%83%A8%E3%80%81%E6%9D%B1%E5%8D%8A%E9%83%A8%E9%99%8D%E9%9B%A8%E6%A9%9F%E7%8E%8