最近我們台灣發生了很多事，其中最好笑的，莫過於那法官收錢的事情，雖然有關於法官收錢的事情，老早在民間就有所傳聞，但這次真的看到法官被收押了，多少也驗證了民間的傳聞，另外的一件也是蠻可笑的，從台中角頭被槍殺的案子，也讓我們看到原來民間有關於警察的一些傳說，應該都是真的事情，所以，之前爆發軍中的買官案，現在可能官官相護查無證據不了了之，但應該也是事實吧！在教育界也有傳說的買校長賣升遷之事，諸多的事情，其實這也都是冰山的一小角而已，公家機關，本來就是吃大鍋飯的地方，做活做死也是那樣，作姦犯科，為非作歹也是一樣，等混到退休，不論好或壞還可以領月退領到死為止，這就是公門文化，所以在這些公家機關幹活，搞不好不同流合污都不行，這就是我們整個社會的不公不義之根源，在政府機關裡頭也很自然地就會形成官官相護，一起幹壞事，若有那努力做事者，搞不好還會受到排擠，不見容於同僚和長官，結果就會是我們現在政府的樣子，那怎麼辦呢？其實政府整個組織也是要導入市場Marketing的機制，讓好的公務員出頭天，把不好的公務員免職，就是這麼簡單，就好比一般民營的企業那樣，能者就給高薪，不適任者就是請走路，現在政府的組織運作當有所改變的時候了，吃大鍋飯混吃等死的時代應該已經過去了。

或有云公家機關不易導入市場Marketing的兢爭機制，其實也不盡然，就以我們的大學來說好了，全國有那麼多的大學，若國內沒辦法找到公正的機構評鑑之，也可以將此案委託那洛桑管理學院來幹此事，教育部每年給各大學的補助就按其評鑑好壞給不同的補助，太爛的大學連一毛錢都拿不到，最好的大學就是拿最多，而為什麼要找洛桑來評鑑，除了其專業之外，洛桑應該不會講人情官官相護吧！洛桑不會為袒護誰而自毀其商譽，再譬如說每年中央政府對地方的補助款，也是請類似洛桑管理學院的機構來評鑑，然後按照這個評鑑的結果分配統籌分配款，搞不好那台北市就是分配到最少也不一定，以上這兩個例子也只是舉例說明，可行不可行不可知，但其道理就是要說明，公家機關也是可以導入市場Marketing的兢爭機制，很自然地就會有所不一樣，有很多可以改革的地方，譬如說那公務員貪污的事情，若所屬的單位政風處沒有自己查辦，反而被其他的單位揭發，那這個單位的政風處也要負相同的刑責，譬如說這次法官收賄若被判關10年，那這些法官所隸屬的政風單位相關人員也要判10年，這就是市場marketing的機制，保證我們各級政府所設的政風單位一定不會形同虛設。

說市場機制，論Marketing，其實也不是什麼深奧的學問，很簡單其道理不就是我們常在說的有競爭才有進步，競爭越激烈，很自然地就會越進步，而競爭的可能在公正，也就是遊戲規則的公正，這也是在中國古代的兵書上，幾乎是每一本都會寫的一件事，像孫子兵法，像孔明的兵書，一定會寫到賞罰分明，練兵打仗，就在生與死之爭鬥，也只有賞罰分明，方可將士用命，而天下的道理都是相通的，我們的政府機關本來就是一個賞罰不分明的不公不義之處，當然各種奇奇怪怪的現象就會出現，而說到賞罰分明這件事，我們那馬政府也不知在想什麼，竟然弄了一個公務員3%限額的丙等考績，充份展現出馬政府的無能，馬政府是有找到改革公家機關的方向，但如何改革卻是太粗糙了，也難怪反彈聲音那麼大，這還不打緊，任何改革一定會有反彈，其結果就是無效的改革也，終究會不了了之，虛晃一招而已，馬政府應該更完整地思考，導入市場Marketing的機制，每個單位都有一些公正的評鑑，導入市場公正的競爭，然後賞罰分明，最不公不義的政府機關很自然地就會有一番新氣象，不會像現在這樣到處都是污穢不堪，為社會最黑暗之處，見不得天日，當公務的一點兒榮耀也沒有。