派遣員工猶如短期的契約工作，以較為低薪、短期的暫時身份進入公司，擔任的是與一般職員無異的工作任務，但是只要合約到期，就面臨失業的不穩定工作。少有人願意擔任派遣員工，不過日劇的「派遣員的品格」和韓劇的「全能女神」都是以派遣員（而且是女性）為故事的題材，接櫫了在經濟不穩定的時代，派遣員成為多數公司的選擇（用過即丟，如同兼任教師、流浪教師，哀～），劇集中的女主角是自願成為派遣員，為了成為派遣員，她們甚至培養自己成為N項全能的職場超人，能夠應付各種稀奇古怪的任務，且幫助公司排除各種危機。
雖然是誇張的電視劇，也顯示了當今的社會，重視「證照」和能力優於學歷，而取得證照之外，也還得有各種職場的工作經驗，且不論是各行各業的中高階級，或者販夫走卒等均需建立「人脈」，才能為自己打起深厚底子，成為「職場超人」，於各種行業游刃有餘，甚至真正的在賺錢之外，也能夠讓自己有充分的時間體驗生活、旅行，真正自由的享受生命……
羨慕嗎？這一切都是必須付出代價才能擁有的。
八大電視：「全能女神」官網 http://www.gtv.com.tw/Program/B051520140225U/index00.html
《全能女神》講述了充滿個性而且能力非常卓越的約聘金小姐（金惠秀 飾） 在被派遣的公司展開肩負奮鬥的職業生涯故事。以及她與同事們之間的工作和愛情故事。
演員角色介紹：
•金小姐<金惠秀 飾> •年齡不詳。行銷營業支援部約聘員工。 她堅信不要為了公司、同事、上司工作，而要學會只為自己工作，這才是你在職場生存的方式。 目中無人、唯我獨尊。世界上只有我、日薪以及資格證，自願當非正式員工。
• 張奎直＜吳智昊 飾> •32歲、行銷營業部組長。 知道Y-Jang集團的核心商品是什麼嗎？大醬、醬油、辣椒醬，還有就是我，奎直醬！打倒學歷、人脈、血緣主義？這都是沒有依靠人們的自我安慰而已。 我要一輩子就這樣在這個公司混飯吃，所以誰也別來惹我。
• 鄭茱莉＜鄭有美 飾＞ •25歲、行銷營業支援部簽約制員工。我的願望只有一個，去相親時看到我喜歡的男人，可以很有自信地說我在Y-Jang工作，然後成功交往。 三流大學畢業、從未談過戀愛、又是簽約的員工，雖然是黯淡的青春，但我一定會在這個公司裡成為比辣椒醬、大醬、醬油更有用的人才。
• 武廷翰＜李熙俊 飾＞ •32歲、行銷營業支援部組長。適者生存、弱肉強食，我不同意這些話，我們不是食人族，我們是用工作來代替血緣的一家人。比起競爭、超越，更喜歡合作、讓步、優先，在這殘酷的社會裡，是熱情奔跑的真正的上班族。
• 琴繽娜＜全慧彬 飾＞ •25歲、行銷營業部新進人員。 我是25歲的前途光明的正式職員，都說職場生活很累，但可以換個角度去想，工作量大，可以明天再做，不想上班的話，可以申請休假，討厭擠地鐵，可以搭計程車啊？
• 桂慶宇＜趙權 飾＞ •Y-Jang上半年公開招聘的新進正式職員。 有禮貌、得到公司上下讚賞的模範員工。
劇情分集介紹：
全能女神 第01集
奎直偷偷進到頭等艙，偷吃Miss金的糕餅，這時飛機突然遇上亂流，糕餅卡在喉嚨差點噎死，幸好Miss金及時出面相救才撿回一命，奎直以為Miss金大有來頭，頻頻謝謝她的救命之恩，幾天後，Miss金出現在Y Jang公司，奎直聽到她是個約聘人員，從巴結奉承轉變為鄙視，但Miss金也不是省油的燈，根本沒有把他的話當一回事。同樣身為約聘人員的茱莉，才剛上班就搞丟存有重要資料的隨身碟，最後由Miss金駕駛挖土機現身在工地幫忙找回，但是因為佔用了午休時間，Miss金把這筆額外津貼90萬元算在茱莉頭上。
全能女神 第02集
Y Jang食品有新的正職員工加入，約聘人員茱莉只有出入證，很羨慕擁有員工證的新進員工嬪娜，而公司風雲人物奎直頻頻對她好，原本就對奎直有好感的茱莉更加心動，然而茱莉好心幫嬪娜打訂購單，卻因嬪娜的失誤造成數量更正錯誤，有一千桶被退回，而且對於奎直瞧不起約聘人員的態度讓茱莉深受傷害及打擊。為彌補茱莉犯下的錯，奎直和Miss金幫忙在Home Mart當收銀員同時展開對決，最後因為Miss金故意放水，奎直才免於頭髮被剃光的窘境，只有廷翰知道Miss金其實是故意輸給他的。
全能女神 第03集
奎直企劃請來螃蟹達人金炳萬師傅舉辦快速現宰300隻活螃蟹的促銷活動，多虧茱莉找到金師傅，但瞧不起約聘人員的奎直把這功勞說成是嬪娜，還當眾羞辱茱莉。不僅如此，奎直透過金師傅知道Miss金土氣的本名，故意在大家面前嘲笑Miss金，結果惡有惡報，就在促銷活動前一天搞出車禍，害金師傅受傷無法進行表演，跑遍漁市場也沒找到能代替金師傅的人，廷翰發現奎直已經準備好辭呈，拜託Miss金幫忙，但是Miss金卻無情的拒絕。
全能女神 第04集
奎直想到自己白白被Miss金呼巴掌，氣到快抓狂，而且Miss金聚餐時無論烤肉、倒酒、炒熱場子通通很拿手，幾乎動搖到奎直的地位，讓他耿耿於懷，結果Miss金竟然為當天的聚餐申請了60萬額外津貼，差點讓黃部長暈過去。 永植和民玖假借一起喝酒名義利用茱莉想轉為正職的企圖心，害得她晚歸必需熬夜寫企劃書，因此白天在廁所打瞌睡，被奎直臭罵，Miss金站出來替她解圍，看Miss金不順眼的奎直再次向Miss金下戰帖，舉行釘文件比賽，最後奎直勝利，但他知道Miss金是故意讓他的。
全能女神 第05集
廷翰目睹奎直與Miss金接吻，雖然很難過但很快收拾心情，決定支持奎直。公司與俄羅斯客戶開會敲定合約事誼，會說俄語的奎直得知Miss金沒有俄語檢定證照，找Miss金來當她的助理，決定在她面前一展長才，想不到雙方遲遲無法達成共識，眼看離下班時間越來越近，Miss金忍無可忍，擺出母老虎的氣勢對著客戶撂俄語，逼得對方不得不同意，隔天清晨，客戶臨時有急事要在早上9點簽合約，卻有一張Invoice被收進備品櫃，偏偏櫃子鑰匙又被嬪娜拿走，無辜的茱莉成了代罪羔羊，拎著富家千金嬪娜好不容易趕上公車，卻又碰上司機拉肚子，正當茱莉覺得無望時，Miss金亮出大型車駕照，充當公車司機，及時解圍。
全能女神 第06集
茱莉終於領到最期待的第一份薪水，但是領完馬上被扣走大筆的助學貸款，剩下的錢根本無法生活一個月，鼓起勇氣向Miss金開口借錢但被拒絕。Y Jang與電視購物台簽合約的日子，茱莉開開心背著茱莉媽媽買給她的仿冒包去，結果被購物台的人借去跟真品做比較，當場被弄壞，茱莉火冒三丈失去理智，衝上台去大吵大鬧，此舉還榮登網路即時搜尋榜第1名，最後由Miss金出面當模特兒，幫購物台把當天的商品全部賣出，而且還破例沒有向茱莉申請額外津貼，讓茱莉很感動。
全能女神 第07集
茱莉再次闖禍，弄壞了影印機，更慘的是萬能Miss金竟然無法修理，還說預估維修費至少要150萬，茱莉為了彌補自己的失誤，幫正職員工跑腿到總務部影印，永植和民玖請茱莉幫忙買香菸也不敢拒絕，鳳希看不下去把她叫到廁所念，不要害得讓所有約聘人員都被看扁。就在這時茱莉遇到同學寶拉，聽寶拉的建議，騙公司說母親出車禍，而去其他公司面試，偏偏這一天廷翰需要的資料就在茱莉的電腦裡，但沒有密碼，大家正絞盡腦汁猜密碼時，Miss金拖著不舒服的身體騎機車追到茱莉面試地點找茱莉，茱莉見到Miss金嚇得想趕緊逃走。
全能女神 第08集
公司一年一度的運動會，打躲避球，但是大家一直故意輸給常務，最後球落在Miss金手上，她狠狠丟出去，正中常務的臉，害他流鼻血，全體驚慌失措。茱莉撿到一張紙條，內容顯示有人在談辦公室戀情，仔細觀察了所有人卻沒有半個線索，結果這對情侶是在運動會上露出馬腳，加上鳳希隱瞞懷孕的事也東窗事發，奎直很生氣，準備馬上向黃部長報告，但被Miss金阻止，兩個人賭摔角比賽，最後因為奎直偷偷放水，Miss金贏得優勝，鳳希也暫時保住了工作。
全能女神 第09集
Y Jang食品人事考核季，包括奎直在內，所有行銷營業組都在做表面功夫，但是黃部長告訴廷翰，公司縮減員工，而高課長被列在資遺名單上，要廷翰提早通知。此時，奎直接到新的企劃任務，正好是高課長提供的點子，廷翰和奎直決定用高課長的名義進行企劃案，保護高課長不被裁員。為翁煮鹽企劃，Miss金跟著奎直、廷翰到島上拜訪翁會長，結果碰上翁會長媳婦早產，叫不到119，Miss金亮出助產護士證照，當場充當產婆順利幫忙接生孩子，導致晚上因趕不上船班，三個人只好在翁會長家擠在一個房間裡睡覺。
全能女神 第10集
廷翰拜託黃部長讓高課長留下，而黃部長把支援組的人叫去一一詢問對於高課長的評價，只有Miss金講實話，說高課長是支援室的累贅，把大家嚇得啞口無言。翁會長來造訪公司這天，偏偏公司停電，老人家很挑剔，要求依照他的條件重擬合約書，但因為停電無法用電腦打字，Miss金馬上動手製作手寫合約，但是老人家對她的字感到很不滿，Miss金靈機一動，追到媽媽手藝食堂，把腳痛的高課長用扛的扛到公司樓上，完成完美的手寫合約書，順利簽到合約，高課長也因此保住了位子，繼續留在公司。
全能女神 第11集
茱莉幫行銷營業部到岩高大支援做企業校園徵才活動，遇到了當年劈腿的前男友，想起過去的傷心回憶。Miss金和嬪娜運氣不好，被抽中要跟著奎直和廷翰到豆麴學院幫忙，在豆麴學院Miss金不小心被潑到辣椒醬，把褲管拉上洗乾淨，奎直和廷翰躲在門邊偷看，奎直一直認為Miss金是為了遮蘿蔔腿才刻意每天穿長褲，想不到她不但沒有蘿蔔腿而且還很白皙，兩個大男人差點當場流口水，然而這時廷翰注意到了Miss金小腿上的燒傷，終於明白她為什麼堅持只穿長褲的原因。嬪娜透過學姐得知奎直當年是因為父親過世才突然休學跟她分手，心裡很愧疚，向奎直道歉。
全能女神 第12集
Y Jang舉辦企劃案甄選比賽，公告上雖寫任何人都可以參加，但大家心知肚名，是針對公司正職員工的甄選比賽，這時茱莉的媽媽準備便當遠從釜山上來請所有同仁吃，茱莉想到好點子完成了企劃案，Miss金立刻潑冷水，要茱莉不要給正職員工看，但廷翰看完覺得很棒，不顧Miss金的勸，用茱莉的名字交了出去，黃部長聽到約聘的企劃案通過，要求廷翰改名字重交，但廷翰不從，就算奎直相勸廷翰也不聽，最後導致茱莉面臨被解僱的窘狀。
全能女神 第13集
因為企劃案被選上心情大好的茱莉，突然聽到自己被解除聘用合約的消息，感到很驚訝，廷翰聽了不敢相信馬上跑去向黃部長理論，但沒有用，原本認為自己有能力保護茱莉的廷翰，這下對自己的無能感到很無助。茱莉因為難過而喝醉酒打電話向Miss金道別，還說了一些醉話，Miss金又想起當年很照顧她的美子，親自到柔道道場，拿黃部長的尊嚴作為交易進行對打，幫助茱莉能夠繼續在公司上班，但是黃部長私下命令奎直把企劃案搶過來，由奎直負責執行。
全能女神 第14集
廷翰和茱莉一行人為執行企劃案充滿了幹勁，卻突然聽到企劃案要交給奎直負責，廷翰無力反駁只好聽從黃部長的意思，然而廷翰後來才知道整個企劃案的方向大改變，支援部幫忙做的問卷調查和資料根本是白忙一場，氣得大聲頂撞黃部長，黃部長決定將廷翰調到外地工廠，奎直聽了很震驚，遲遲不敢告訴廷翰此事，最後奎直因為受不了廷翰的個性而大打出手，隔天就是在社長和各大高層面前做簡報的日子，奎直說明到一半做了個決定，告訴大家企劃案是廷翰和茱莉的，講完就離開了簡報會議室。
全能女神 第15集
奎直中途離開簡報會議室的事驚動了高層，被解除了組長職務，暫時被安排在支援室的角落幫忙做雜事，奎直像個男子漢，很有魄力的向Miss金告白卻被拒絕，但奎直並沒有因此而氣餒，反而越挫越勇，支援部門展開便當試吃活動，奎直勉為其難的戴上便當造型道具在公司門口發傳單，Miss金湊巧遇到當年在銀行工作時心儀的對象元代理，Miss金驚訝得說不出話來，不願回憶的往事再次湧上心頭。奎直最後被調職到外地，後來透過廷翰才知道，Miss金每天穿褲子是因為在大韓銀行工作時因火災遭到燙傷，讓奎直很震驚，回到住處翻閱母親美子的相簿，發現母親美子和Miss金一起拍的照片。
全能女神 第16集
黃部長和邱代理一行人動員各種方法，不輒手段要留住Miss金，但最後還是失敗，茱莉雖然續約成功，但因為Miss金的一句話，重新思考了自己的未來，最後也決定離開Y Jang，物流中心發生瓦斯外洩意外，奎直困在裡面生命受到威脅，Miss金在前往機場的計程車上聽到新聞報導，立刻回頭，抵達物流中心後，向消防隊亮出自己的救難人員證照，馬上進行救援動作，順利將奎直救了出來，奎直告訴Miss金，媽媽美子的死不是她的錯，要她留下來，但Miss金還是選擇離開，一年後，人在西班牙的Miss金，收到茱莉的信，裡頭寫到奎直還沒回到總公司，Miss金收拾包袱回國，到物流中心應徵。
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原來的劇集是2007年由筱原涼子主演的日劇「派遣員的品格」（派遣的品格/外派職員/派遣女王/派遣社員的品格/ハケンの品格）。
新春伊始，S&F公司迎來了一位新派遣員：大前春子（篠原涼子飾），態度傲慢又冷淡，一出場就擺出大牌的架子，聲明自己絕不加班，也只做職責範圍內的事，迅速引起一片反感。一般的派遣員，不僅工資是以微薄的時薪計算，還處處遭到社員的排擠，和社員的待遇相比可謂是千差萬別。可春子卻訕笑派遣員的存在是由於社員的無能造成的，不由讓衝動的主任東海林（大泉洋飾）與其大吵起來。春子被分配到市場部，主任里中（小泉孝太郎飾）是一個脾氣溫順，但有些懦弱的男人。在接連發生的幾樁事件中，關鍵時刻的危機都由春子完美化解，讓眾人大跌眼鏡，春子在眾人心中的形象也漸漸扭轉……
學校和家庭總是將學生保護得太好，很多學生進入職場後才真真正正的上了「震撼教育」！怎麼和學校教得不一樣？！
在學校能夠考第一名的學生，在職場不一定能夠適應，一路上都名列前茅的人，在職場跌跤有時會一蹶不振。
職場無情，職場如戰場，它不僅要求要有適合職位的才能與專業，還必須具備處理各種複雜的人際關係，培養各式各樣的管理能力（最基本的就是自我管理），就算搞得定工作，也可能搞不定各種職場競爭和醜陋人性、人際關係的煩擾，誰能保證自己懷著光明正大、正向積極的人生觀，進入職場受到挫折後，人生觀會不會變成灰色的，對於人性還敢不敢信任？
人生不是只有賺錢，還要有尊嚴，但是自尊心愈重往往在職場上受的傷害就越深。在校時期青春的自信昂揚，進入社會後能不能也一樣保留那陽光般的笑容和溫暖？做人光明磊落，不曾害人的初心，出了社會之後，能不能也能一如既往，能夠心安理得的入睡，摸著良心感到自己無愧於人，無負於人呢？
能不傷痕累累的有多少？
有時候那麼渴望所謂的「自由」！
能不能夠挺得過職場的「震撼訓練」？
難怪，會有那麼多人寧可捨棄企業的高薪（新聞報導這類的個案時，都說動不動都是百萬、兩百萬的年薪。哇～這些人年紀輕輕呢），自己出來開個小店，認真、辛苦的重新學一件事，自主且自由的經營。（如果，那原本的企業環境是正常而令人感到幸福的，何需如此辛苦自己出來創業呢？）
勞動部勞動力發展署技能檢定中心全球資訊網：http://www.labor.gov.tw/ （各種證照考試資訊）
職場上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。
原本與自己友好的同事，會不會為了競爭、生存而變成敵人，甚至是陷害的小人？（自己又會不會變成那樣呢？）
如果被最好的同事傷害了，還會不會相信職場上有朋友呢？（只要有利益相關的時候）
連續劇中職場女強人（派遣員女主角）曾經不與同事交往，直到來到一個能夠令人信任的團隊之中，主管與同事皆是光明磊落的人（尤其是主管），不爭功諉過，大家互相幫忙、打氣，即使薪水不高，也很令人珍惜這樣的工作環境。
但現實的情況是，「防人之心不可無」！！常常覺得，自己最好的朋友都在學校時代（同學，且最好不要變成同事）。
在職場上沒有一定的朋友，也沒有永遠的敵人，因為人際關係往往是左右人生或工作的一大成敗關鍵。即使面對敵人，也不要撕破臉，人生很長，凡事無絕對。
台、韓兩國分別自1950年代與1960年代推動經濟發展，在歷經半個世紀的努力，都由落後的農業國家邁向新興工業化國家，創造了「台灣奇蹟」與「漢江奇蹟」的美譽。在這一段漫長的發展歷程中，台韓兩國可說競爭激烈、交流密切，而各擅勝場。近十年來，台韓經貿表現的相對消長變化， 2005年，韓國每人GDP突破16,000美元，更首次超過台灣。
http://www.shs.edu.tw/works/essay/2010/11/2010111113042709.pdf 臺灣與韓國培育明星的差異
http://www.ettoday.net/news/20120528/50477.htm
只有台灣仇韓，韓國早已不把台灣放在眼裡。
（節錄於上文）韓國砸大錢推動產業轉型，甚至讓文創產業從無到有，韓國在經過1998年亞洲金融風暴後的痛定思痛，反而讓韓國有更上一層樓的決悟，反而是順利撐過亞洲金融風暴的台灣因為缺乏危機意識，自我感覺太過良好，不斷往下沉淪。
最令人感到遺憾的是，台灣社會無法公允地看待韓國發展的事實，反而有部分有心人士不斷透過中國大陸抹黑韓國的假新聞之放送來醜化韓國，挑起台灣人的仇韓心態，甚至相信韓國之所以成功是靠小人招數。
老實說，除非台灣舉國上下認清此一殘酷現實，世界上已經沒有亞洲四小龍，其他三條龍早已爬升到已開發國家的位置，只有台灣還停留在開發中國家，台灣未來必須同時做到兩件事情......
大家「反服貿」，但是...
韓國企業擔心台灣與中國簽署ECFA會嚴重影響其競爭力
日期：2009/12/22 【 駐韓國代表處經濟組/ 報導】
資料來源及時間:韓國經濟新聞(2009年12月21日)
韓國經濟新聞報導，台灣與中國將於本月21日展開研商洽簽兩岸經濟合作架構協議（ECFA）內容，馬英九總統更強調台灣與中國簽署ECFA，不僅只是經濟合作體制之轉換，亦可促進兩岸間之安全問題更加改善，在為共同經濟發展著想之前提下非簽不可。
該報導來源並說明，EFCA將使台、中兩岸間之進出口商品與服務關稅大幅廢減，加強雙方間貿易與經濟之合作，類似於FTA，期望能於明年正式締結。美國華爾街日報亦分析，兩岸簽署EFCA預測會產生相當大之經濟效果，中國將可出口更多之便宜農產品與工業產品至台灣，並大量投資台灣高科技企業。台灣政府更期待ECFA生效後，經濟成長率將可提高1.65~1.72%，增加26萬3000個左右之工作機會。
但韓國企業卻可能因台灣與中國締結ECFA，而造成嚴重損失，如原本出口至中國需要繳付6.6%關稅之石油化學品，台灣企業之產品免稅後，韓國企業之競爭力預期會受到相當影響。
當韓國去年人均GDP已達2萬2000美元，竟仍有不少韓國年輕人，頂著大學高學歷，一個月平均收入折合台幣僅2萬3000元，在物價近二倍於台灣的韓國首爾市中心困苦度日。
大企業外移 派遣工作占三成
因此，即便有5％的應屆畢業生，還可以拿到最低約台幣6萬元起跳的薪資。由於太多人做派遣，或者根本無業，讓韓國20到30歲世代人的整體月收入平均，低到只有台幣2萬多，也就是88萬韓圜。
整體而言，韓國官方統計，30歲以下年輕人失業率是8.3％。韓國整體非典型就業人口，約占整體就業人口達三成，20至30歲約占整體非典型就業人口的18％。
造成這個88萬韓圜世代的關鍵原因，是亞洲金融風暴後，三星、現代、LG等大企業，逐漸往國際化發展，工廠也外移，聘用國內員工人數銳減。同時，企業享受到派遣隨時可裁員的好處後，有空缺也傾向不用正職。
這是以前不可想像的事情。不過20多年前，禹皙熏表示，像自己這種韓國SKY畢業（韓國排名前三大名校簡稱，分別是首爾大學、高麗大學與延世大學）的大學生，大企業搶著聘用，就業率是100％；而其他大學畢業生，也多能找到正職。
現在，即便是排名第一的首爾大學，除了醫科、法律與企管等熱門科系外，畢業也不保證找得到穩定工作。
現正就讀首爾大學經營學院四年級的學生Mike（化名）坦承，自己念的是名校名系，要找相關工作比其他人簡單。不過，他發現大學所學不合志趣，有意轉型當電視製作人員。
勿低估青年世代就業危機（劉侑學、劉梅君）：
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130527/35043777/
韓國失業率提升背後所隱藏的意義 2014.05.14
本文來源：http://heisdsc.pixnet.net/blog/post/94753691-%E9%9F%93%E5%9C%8B%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%87%E6%8F%90%E5%8D%87%E8%83%8C%E5%BE%8C%E6%89%80%E9%9A%B1%E8%97%8F%E7%9A%84%E6%84%8F%E7%BE%A9
看到了一則新聞報導，標題為：「한국 실업률 극증이 근정적인 이유(韓國失業率激增肯定的理由)」，內容頗有意思。
這則報導指出，依據韓國政府所公布的最新資料，韓國今年二月的失業率達到3.9％，創下近四年來的最高值，比一月的3.2%高出許多，但有趣的是，研究韓國經濟的相關機構卻認為，韓國失業率的提升有其值得肯定之處：因為這代表經濟回溫之下，開始出現新的就業機會，而由於求職者的大量增加，才導致失業率的突然攀升。
這是個什麼樣的邏輯呢？如果經濟好轉應該失業率會減少才對，怎麼反而導致失業率的激增呢？
⋯⋯
事實上如果單以「失業率」的統計數字來看，比起其他OECD國家動輒超過十以上的失業率來說，韓國的失業率相對來說是非常低的，低到完全無法如實反映其就業市場上求職的困難度。
一般失業率的簡單計算公式如下：失業率 = 失業者 / 經濟活動人口 (勞動可能人口 – 非經濟活動人口)。韓國的計算方式與其他國家並無不同之處。但若從這個公式來看，韓國的失業率之所以長期以來不算太高的最主要原因在於：存在著大量的「非經濟活動人口」。
在韓國，非經濟活動人口中除了無工作意願者之外，還包括了進行求職準備者、準備公職考試者、就讀碩博士班、家戶勞動人口，和自營商家戶內的無給薪勞動工作者。亦即，是否有積極尋找工作的意願，成為定義是否為失業者的重要判準，這使得韓國的失業問題被嚴重低估。若從勞動雇用率來看(雇用率 = 總就業者 / 勞動可能人口)，韓國的勞動雇用率低下才能反映真實的就業困境。
如果說這則新聞所主張的是：「積極求職者的大量增加，使得失業率提高，但求職者增加的原因，則是因為感覺景氣有所好轉提升。」其背後真正所反映出來的現實其實是：韓國面臨著「無就業的成長」困境。
由於資源過度選擇性地集中於財閥，使得韓國在經濟不斷成長之下並沒有創造出新的就業市場。而過於強大的財閥經濟，壓縮了中小企業的生存空間；強調勞動雇用彈性的新自由主義思維，則造成大量非正規職的出現，導致就業的穩定性降低。
上述這些都是造成韓國整體雇用率低下、非經濟活動人口激增，以及貧富差距加大的重要原因。但顯然地，即便政府高舉著「經濟民主化」的大旗，韓國至今仍舊難以解決此種因財閥經濟結構所導致的就業不易問題。
何謂派遣工作，派遣工作需要有什麼專業資格......臺灣目前職場的文化、生態的分析，對於派遣工作的介紹、待遇福利等。接著綜合探討比較，劇中女主角的選擇需要具備什麼技能，而她堅持的工作規則與態度反映了職場的什麼文化？
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請勞團正視派遣工的困境
責任主編：陳韋綸
去年（2013）12月，公廣派遣工會召開記者會，指出公廣集團內派遣勞工與編製員工「同工不同酬」、「假派遣」等問題，要求全數納編。（攝影：陳韋綸）
拜讀今年（2014）五一勞工「反低薪、禁派遣」大遊行的新聞稿，在派遣勞工的部分，該文表示反對勞動部的《派遣勞工保護法》草案，認為該草案將讓勞動派遣「就地合法、全面開放」。筆者認為勞團並未正視派遣工的困境。事實上，目前即使沒立法，派遣工早已「遍地開花」。
不可否認，勞動部提出的《派遣勞工保護法》草案，真是爛透了！鬆散的規定，很難解決派遣泛濫的問題（例如：草案規定派遣1年後，可轉正職，但尚需要派公司同意，無助消滅萬年派遣）。
不過，請勞團睜大眼睛看看，派遣工一再遭到濫用，現在全台至少有13萬名派遣工，他們的勞動權一直被壓低。例如「萬年派遣」；同工不同酬；一雇二主，發生糾紛時，難釐清責任；長期在同間要派公司、擔任同樣職務，卻不停轉換派遣公司的「假派遣」。此外，由於派遣身份，容易受正職工排擠，也無法加入正職工的工會，即使有能力組工會，也會面臨因轉換派遣公司，而導致工會失效；工作不穩、用完即丟；無法比照正職調薪、升遷...等等。
為了保障全台至少13萬名派遣工，加上現在勞動派遣泛濫，難以馬上完全禁止，所以筆者主張，應該嚴格制定派遣法，限制派遣年限、一間公司，應低於3%派遣比例、賦予派遣工組工會的權利，才有能力和要派公司、派遣公司，對等協商勞動條件等，只有嚴格立法，才是真正解決派遣困境的開端。
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政治中心／綜合報導（2013.6.14）
大派遣時代來臨？研議超過十年的「派遣法」草案終於出爐，勞委會取消了原本《勞基法》規定公司聘用派遣工，不得超過總員工數3%限制，勞團憂心此舉將讓正職員工被派遣工全面取代，但勞委會主委潘世偉強調，新版派遣法「先鬆後緊」，不僅派遣工不會增加，反而正職職缺會變多，他說：「這是邏輯論述的問題。」
據統計，國內派遣勞工已超過15萬人，但現行派遣業並無明確法令規範，若發生欠薪、性騷擾等勞動爭議，實際任用勞工的要派企業和派遣公司常互踢皮球，派遣工權益很沒保障。早在2001年，勞委會就想修訂《派遣勞工保護法》，但因各界疑慮聲音不斷，勞資雙方都不買帳，讓此法修了十多年遲遲無下文。
終於在13日行政院會後，勞委會提出了《派遣勞工保護法》草案，新法明訂派遣工與正職員工需同工同酬，擁有平等使用工作場所內各項設施、共享福利的權利。派遣工若超時工作、遭性騷擾等，現行規定只罰派遣公司，未來派遣公司與要派企業都要受罰。
但最大的爭議在於，勞委會取消了企業僱用派遣工人數上限，對此，潘世偉解釋，派遣工不是壞事，是因被濫用才變壞事，現行法律規定若經工會同意，企業聘用派遣限制可從3%放寬到20%，「這不是讓正職工更容易被取代嗎？」相反地，新《派遣法》後端限制嚴格，雖然取消了派遣比率上限，卻能讓正職工更不易被取代。
不過聽完潘世偉的「邏輯」後，多數勞團均表無法認同，強調會用派遣工就是老闆不想負責，所以檯面上找一個人頭僱主、所謂的派遣公司來當擋箭牌，勞委會不禁止派遣惡風，反將派遣法制化，勢必讓苦命的勞工陷入更大災難，「派遣法一過，未來人人都是派遣工！」
新版草案同時也禁止醫事、保全、航空安全、船員、大眾運輸行車及駕駛、採礦人員等6大職類不得使用派遣工，曾在國內某手機大廠擔任半年派遣工的李先生表示，政府上有政策、業者下有對策，就怕勞委會大餅畫一堆，派遣工看得到吃不到，不屑地說：「勞基法也訂得很漂亮，結果呢？不重罰黑心老闆，他們不會怕啦！」
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