一直以來，新聞台的文章分類都是我自己爽的，所以之前的文章
都是辦公室記事，但是現在可成了名符其實的”辦公室記事”。

今天是我去上班的第二天，意料中的事情就是教學的項目
開始減少了，而真正的工作開始增加，雖然這已經偏離
我去公司的本意，不過還是做了。

今天一直都在工作，沒有學習什麼新的技巧以及技術，真正
可以說上學習的，我看只有產品檢測熟練度以及裝設治具初體驗。

不過第一次果然很痛，敎我的那個人並沒有告訴我上下治具
在測試OK板之前就要將OK板放在中間，所以我啥都沒放，導致治具上
的細針全部都掉落，必須重新裝上去，不過我還是在現場認為是我的錯，
或許這就是我的個性吧~

其他的時間大多在測試，除了中間有去辦公室
搞了一下電腦之外，害我實在想要睡覺...zzzzZZZZzzzz

不過少了學習也就多了自己觀察的機會，明明我是學行銷的，可是怎麼最近一直
對”人”很感興趣，最近喊的火熱的話題就是人才對於公司的效用。

前年有機會去公司看看的時候我是呆在二樓，所以感覺不是那個強烈，而一樓由於有辦公室以及品檢，所以特別容易有衝突，這樣說有點抽象。不過簡單的說就是因為產品生產流程最後重要的步驟就是品檢，所以品管部門常常被釘，加上因為製程不良，因此錯誤率高，品檢要負的責任也就更大了，時間用的多卻吃力不討好，而辦公室則是一切轉運的樞紐地位，所以自然爭執也就比較多。

公司的人力資源需要重整，我想是比其他的東西還要重要的。
如果員工與公司的關係只是從前單純的勞雇關係的話，那麼進步的幅度是有限的。