誰將野狼變成羊？

日前拜讀內政部劉參事對於保障女性工作權的用心，但保護女性遠離就業競爭極端不力的自由市場，其實是更強化女性在就業市場的弱勢地位，卻是不爭的事實。
西蒙波娃會說：「女性的生物本質並不能絕對的決定其命運…」一話，意思就是女性生物本質並不是羊，但男性中心思考的父權社會結構專心致力把女性變成羊，假保護、照顧之名，行宰制、矮化之實；以保障「弱者」之姿，把全部的羊都關在柵欄看好，野狼本身就是名符其實的看守者和掠奪者，呈現嚴重不平等的權力階層。這無非是希望，羊你就乖乖當羊就好，你的相關權利由狼我來決定就好，如果你膽敢串連造反，小心被其他狼給生吞活剝了。
威嚇向來是掌權者要弱者「認命」的慣用手段，這是臺灣民眾非常熟悉的伎倆。女性經過長期的奮鬥，好不容易因為兩性平等工作法的通過，爭取到平等就業權（這也僅是人權的一環），但聰明的掌權者豈肯乖乖讓步，讓眼中的弱者有機會跟自己平起平坐，於是這條「差異性原則」成了推翻所有平等就業權的藉口。試問一個女性如果跟其他所有男性面試者一樣，通過其專業知能、體能的甄試而勝出，那她怎麼可能沒有能力擔任相同的職務？除非這套徵選制度本身有問題。
「最適人選」由誰決定，也是整個爭辯過程最根本的問題。很希望劉參事能告訴大家，歐洲各國在選擇公務系統最適人選時，有哪些職位是直接以性別作為條件限制？因為這樣的一份對照資料，對於全球性別主流化的風潮相當寶貴，或許下次我國官員參加國際會議時，就可以證明臺灣在性別議題上是多麼先進，而非像這些先進國家嘴巴說得漂亮，反而開兩性平權的倒車；這樣一來，各國都要學習臺灣經驗，對我外交不啻一大進展。
男女不同不該是兩性平等的障礙，這無異是回到臺灣70年代，還在強調女人也是人的古早歲月，可見性別平等教育實在需要加強。只要徵選條件公允，而不是一開始就把女性排除在外，認定女性不是適者，就不會違法；真正對女性不利的，就是箝制女性人權的不自由市場。