最近，沒啥好事，春假回家前，面試了2家公司，一是花旗銀行，職位是招募專員；二是旭聯科技，作智慧大師平台的，職位是專案經理，結果，2家皆說要2次面試，要由高階主管做final決定，花旗是完全無下文，旭聯大概還要花一陣時間等看看。

覺得自己缺乏面試經驗，這2次面試中，單位主管都問了情境模擬題，就是實際工作中發生過的狀況，要是我要如何解決。我的臨場反應不夠靈敏，表達的不是很好，可是我事後想了，就是因為沒經驗，才要找工作累積經驗，你現在問我問題，我也只能用我當下的反應回答你，你會希望我給你很適切的答案嗎？！！就算有，也應該是我矇到的吧！！


分享一下面試情境題：

1.若你是招募人員，今天你在桃園募得10位面試者，老闆說，這10位皆要上台北總公司面試受訓，你只好一一通知，最後共留下5位願意到台北受訓。受訓前一天，老闆又說了，這5個，我通通不要！！你會如何做呢？？？



我的答案：一一打電話告知情況，表達誠摯歉意，但因公司政策所致，深表遺憾與抱歉。


正確答案：雖然這是公司政策，但招募人員對面試者有道義責任，因此，可向老闆建議，公司若有適當職約，只要面試者有意願前來台北就職，可享保留名額，這不但讓面試者有機會工作，更可增加自身業績。


我的想法：我怎知這有協調空間？？老闆都說了不要，通常都不會再去盧說有沒有職缺吧？！！降不就代表老闆的命令是屁話喔？！！



2.若你是PM(專案經理)，今天案子結束了，客戶突然說，ㄟㄟ，我還有一些想法耶，PM你可不可以幫我再改一下啊？？？你會怎麼做呢？？（這無正確答案，主管說的）



我的答案：1.先和單位主管商量，可有更好之解決方式。2.自己默默擔下來做（符合我的個性）。


主管答案：視情況而定，若修改幅度小，可答應，當做人情，但下次若有案子，請再交給我們接，當作互相條件。若修改幅度大，需斷然拒絕，因為耗費經費心力，反正錢已經收到；若客戶堅持，只好向客戶協調，需收費並簽訂合作契約。


我的想法：是也有想過，不過可能表達能力不好，沒說清楚我的想法，但覺得這是經驗累積之談，目前的我，沒哪個能力想出比較適當的方法。


總之，都代表我的答案不是很適當，在在顯出我的經驗不足，不過，只能再接再厲，繼續丟那沒人看的履歷，再說服自己一定會有工作，隔天繼續丟履歷......