換工作，也救不了你

在尋找第一份工作前，應該做好自我診斷，瞭解自己的工作性格特徵，才能找到適才適所的工作。如果你不明白自己究竟是一匹怎樣的千里馬，是不可能遇上欣賞你的伯樂。

小馬自軍中退役迄今已3年。這3年中，他待過6家公司，先後從事過人事助理、總務、物料管理、汽車銷售、人壽保險、廣告企劃等工作。最近他又辭職了，賦閒在家準備尋找另一份更適合自己的工作。

小馬雖然先後換了6次不同的工作，卻仍不知道哪一樣工作才適合他，因此非常迷惘，每換一次工作，對自己的信心就更薄弱，甚至有點自暴自棄，覺得自己是個沒有工作能力的人、沒有一項工作可以勝任。

同期退伍的任翔，是小馬的同學，又是軍中同袍好友，他自退役後就順利找到一份業務工作，這3年來，任翔雖然吃了不少客戶的閉門羹，但他非常篤定這是一份適合自己的工作。任翔的行動力強、挑戰性高、而且喜歡與人接觸，從事業務工作是再適合不過了，因此一做就是3年，今年更晉身年薪百萬的副理階級。比起小馬的遭遇，任翔的職涯順暢多了，若以年薪收入相較，那更有三、四倍的差距！

小馬與任翔的學歷背景相當，為何退伍才3年，兩人成就竟有那麼大的差距？

其實，答案就在於任翔了解自己的長才所在，而且立定志向，一定要做到年薪百萬的業務員。因此遇到挫折時，他懂得如何去忍受、克服，不會輕易轉職，改變人生目標的方向盤。

而小馬則不然，他根本不瞭解自己有何長才，更不用談生涯目標的規劃，所以第一份工作遇到挫折時，馬上想到的念頭就是「換工作」；第二份工作不順時，想到的還是「換工作」。他天真的以為，這樣總有一天可找到「適才適所」的工作。

事實上，與其用這種「嘗試錯誤」的方法，不如透過專業的職業適性測驗，幫你找到適才適所的工作。

一個人的職業與性格有密不可分的關係，由一個人的性格特徵，就可診斷出其職業的適性程度。一般而言，每個人都具有12個工作性格特徵——（1）行動性、（2）持續性、（3）指導性、（4）挑戰性、（5）共感性、（6）情緒安定性、（7）獨立自主性、（8）革新性、（9）思考性、（10）柔軟性、（11）感受性、（12）慎重性。舉例而言：

◆A君的行動性、挑戰性、柔軟性、持續性等特徵很明顯，則A君適合從事業務銷售的工作。

◆B君具有持續性，情緒安定性及慎重性的特徵，則應選擇從事較為定型的內勤工作。

◆C君具備行動性、持續性、共感性及感受性的特徵，則適合從事公關、秘書、櫃台服祕等以人為對象的服務工作（對人的工作）。

◆D君具備挑戰性、獨立自主性、革新性、思考性及柔軟性，則適合選擇需要動腦的企劃、市調、研究分析的工作（不定型的工作）。

◆E君具備持續性、獨立自主性、柔軟性及感受性等特徵，則適合從事研究開發、專業設計（建築師、服裝設計師、產品設計師）等具創造性的工作。

◆F君同時具備行動性、指導性、共感性、革新性及柔軟性等特徵，則F君是企業可培養的領導幹部，也適合未來創業當老闆。

社會新鮮人在踏入職場尋找第一份工作前，就應該做好自我診斷、瞭解自己的工作性格特徵，再去尋找適才適所的工作，才不會跟小馬一樣，虛耗光陰尋尋覓覓，人生一事無成。

from:翁靜玉部落格
http://blog.career.com.tw/chairman/default_content.aspx?na_id=358&na_toolid=401