各位會員：

最近行方將修改「兆豐國際商業銀行行員退休辦法」，將原中銀人員之退休金，由「月薪額」改為「月平均工資」，這項修改嚴重侵蝕原交銀於合併前提撥之勞工退休準備金，將之不公平的移轉原中銀人員享用，等於是將行內的退休金資源及營收來做不公平的重新分配，加重原交銀及其他新進同仁而無13％退休金優惠存款員工的負擔，對原交銀人員及後進之同仁非常之不公平，這個案子如果未經與本會協商逕行通過，各位會員，為了維護大家的權益，在此呼籲全體會員，大家準備一起來抗爭。

原中銀退休基數之計算：
一、 依據本行「兆豐國際商業銀行行員退休辦法」，原中銀人員服務達32年，領有61個退休基數。
二、 94年7月以後，原中銀人員已選舊制之同仁服務滿32年者，即改選勞退新制取得更多退休金。
三、 原中銀人員在84.6.21前進行之年資，每年加發0.4個基數之退休金，最高12個基數。
四、 原中銀人員曾擔任單位主管以上符合條件者可獲最高20個基數之「功績贈與金」。

假設原中銀人員60年進行，服務至97年，不計勞退新制退休金，至少就可獲就可獲61＋(24年年資×0.4) ＝70.6個退休基數。

原中銀人員退休金計算係以月薪額計算，若改以月平均工資計算，原中銀人員之主管加給、不休假獎金、伙食費、加班費（原中銀領有主管加給者，仍可報支加班費）均可列入計算平均工資，粗估退休金約增加四十億元，退休金優惠存款利息增加五億二千萬元。

隨便算算，行裡就多出數億的退休優惠存款利息負擔，這像是聯合報登的只多出千餘元退休金嗎？也難怪包括公股代表在內的高層及高階主管，為這個案子努力奔走。

為符合社會公平正義，立法院決議自本年起，公營銀行人員可存13％優惠利率之退休優惠存款之額度降低為五百萬元，唯獨兆豐銀行高層可罔顧社會觀感及營運之艱困，反其道而行，意圖錦上添花，想盡辦法增益自己的退休金及退休金優惠存款利息利益，這種債留子孫行為，不知這些公股代表如何面對社會觀感及立法委員質詢，又不知對股東權益受損的廣大股東如何交代。

五億二千萬元÷無13％待遇者1600人＝325,000元………無13％待遇，因修改為月平均工資每人在職生涯每年需多負擔之金額（以目前資料估算，尚未考慮調薪問題）

因為行方一直逃避告知本會相關影響數，以上數字容或有高、低估之情形，要表達之重要觀點在於，行裡的獲利資源已被不公平的移轉為一部份人獨享。

問題不在原中銀人員可否修改月平均工資，問題在於：因為修改月平均工資多出來的退休金及優惠存款利息負擔，憑什麼要由薪資待遇較低而又無13％優惠利息的原交銀同仁及92年10月後進行之原中銀同仁及兆豐銀行新進同仁們替他們負擔？公理、公平、正義何在？

未修改原中銀之退休金計算方式，原交銀及新進行同仁即已需負擔合併前即已存在的原中銀人員13％退休金優惠存款利息，本就已非常不公平，修改為月平均工資後，更是拉大不公平的程度，試想，原中銀的高官退休後，仍能坐享達千萬的退休金及上百萬的優惠存款利息，而原交銀及全體新進行員仍須為顧自己的飯碗勞心勞力，這種作法，分明是把原交銀人員當作次等行員對待，如果這不是創造階級對立，不是剝削原交銀人員勞動條件，這還能算什麼？

合併後，行方未曾對原交銀同仁釋出半點善意，反倒是不停的摧折、打壓原交銀人員，不甘受次等行員對待的會員們，我們的忍耐已達極限，是為自己的權益及尊嚴一拼的時候了。

交通銀行產業工會文宣組敬製