【經濟日報╱記者 陳芝艷】 2007.08.14 02:16 am


基本工資調漲後，部分工時人員的勞保級距也往上調整級距到1萬5,840元和1萬6,800元，保費當然也隨之增加。不過部分工時的勞工可以留意，如果是在未滿五人的事業單位工作，其實是屬於勞保自願加保的對象，也就是不一定要加保勞保繳交勞保保費。

部分工時工作者原本的勞保投保級距，為1萬1,100元、1萬2,300元和1萬3,500元三個等級，不過基本工資7月1日上路後，部分工時人員的投保級距又增加了1萬5,840元和1萬6,800元兩個等級，對於薪資超過1萬3,500元的部分工時工作者，就必須以1萬5,840元或1萬6,800元投保勞保，保費也會跟著增加。

目前國內有18萬名部分工時工作者，在投保勞保上，根據勞保條例規定，如果是受僱於員工五人以上事業單位的部分工時人員，經雇主輪派定時到工者，要依勞保條例第6條的規定，由雇主負責為其加保，這群部分工時人員無法有節省保費的空間，勞保級距往上調整，也必須跟著負擔較高保費。

不過如果是受僱於未滿5人的事業單位，就屬於自願加保的對象，也就是可以投保，也可以不投保勞保，所以即使勞保級距往上調整，如果部分工時人員不願投保繳交更多保費，可以選擇不投保，具節省保費的空間。

但要注意的是，部分工時人員如果受僱於未滿5人的事業單位，事業單位已經為公司內的員工申報加保，那麼同公司的部分工時人員，也就一定要跟著加保勞保。

不過勞保局也要提醒，如果部分工時人員選擇不加保，卻遭遇職業災害，如果這間公司是適用勞基法的事業單位，公司老闆就要依勞基法第59條的規定，提供員工補償。

【2007/08/14 經濟日報】