文/林麗銖
美津因為身體因素，依公司自動退休辦法提早在52歲退休，但參加了17年的勞保年資，卻因為年齡未達規定標準，無法申請老年給付。朋友建議她可透過職業工會加保，等到年齡符合時，再提出申請。朋友的建議可行嗎？美津該如何確保自身的權益？



依勞工保險條例規定，女性被保險人請領老年給付的標準，有下列三種情況：

1.在同一事業單位投保滿25年。

2.年滿50歲且勞保年資合計25年。

3.年滿55歲且勞保年資合計滿1年。

美津退休時的勞保年資已達17年，但因未滿55歲，依規定不符請領勞保老年給付的條件。

不過，因為美津是依公司的自動退休辦法退休，而且勞保年資已超過15年，可依「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」，比照被裁減資遣員工，在離職退保當日起2年內，透過原公司參加普通事故保險，直到符合請領老年給付之日止。

這類被保險人的保費，由政府提供2成補助，被保險人自行負擔8成，投保薪資是以退保當時的投保薪資為依據，而且只能保到符合請領老年給付之日止。

美津退休當時是52歲，因此只要再加保3年，達到55歲時，就可申請老年給付。假設她的投保薪資是4萬3,900元，到55歲時的投保年資累計已達20年，依規定可領25個月的老年給付，也就是109萬7,500元（43,900×25＝1,097,500元）。

至於透過職業工會加保的建議，其實是行不通的。

因為勞工保險是在職保險，沒有工作的人，不能參加。而經由一般職業工會投保者，也以無一定雇主或自營作業的勞工為限。

　

因此，已退休且未從事任何工作的美津，若掛名在職業工會參加勞保，是不合法的。



~本文摘自225期（2007年9月號）現代保險金融理財雜誌

　

【2007-09-10，現代保險金融理財電子日報】