【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】
工作年資若超過30年，未來勞保年金制上路後，選擇勞保年金制才有機會提高退休後領取的給付；如果選擇勞保舊制老年給付，一般來說最高只有45個基數的退休金，即使勞保投保年資超過30年，還是無法累積年資增加更多的請領基數。

許多一從學校畢業就投入職場的上班族，投保勞保的年資可能超過30年以上，不過如果按照現行勞保老年給付的規定，保險年資前15年，每年可以累積一個基數，保險年資後15年每年可累積二個基數，最高可累積45個基數，若60歲以後繼續工作，每一年可以再累積一個基數，最高以50個基數為上限。

但有不少上班族學校畢業才22歲甚至20歲就開始投入職場，如果持續工作到52歲或50歲，工作年資就已經滿30年，達到領取勞保老年給付45個基數的上限，之後即使從53歲或51歲再工作到60歲，對老年給付來說，這段期間的工作年資還是等於「無效年資」，因為無法增加計算退休金的基數。

未來勞保年金制上路後，依現行草案設計，這群年資超過30年以上的上班族，如果選擇的是年金制而且符合月領的資格，由於月領的金額是用年資乘上投保薪資再乘上所得替代率算出，且沒有上限規定，所以等於年資愈長，套用公式計算出來的金額會愈高。

舉例來說，如果小明60歲以前的工作年資長達40年，以平均月投保薪資4萬3,900元計算，小明選擇勞保舊制老年給付，最多可領到197萬5,500元（4萬3,900元x45），如果選擇年金制月領，60歲開始每個月可領到2萬1,072元（4萬3,900元x40年年資x1.2%），一年共可領到25萬2,864元，只要小明活超過68歲，八年下來月領的金額是202萬2,912元，就會超過舊制老年給付的金額。

勞委會強調，年金制另一項最大的特色，就是有抗通貨膨脹的設計，退休上班族所領的年金金額，可以隨當時的物價指數調整。如果退休族領取當年度的物價大幅飆漲，勞保局會視物價指數調升年金可領的金額，而且只升不降，即如果遇到某一年的物價指數下跌，也不會調降年金可領金額。對較沒有理財概念的退休族來說，領取年金對退休生活較有保障。

【2007/04/02 經濟日報】