【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導
在勞退監理委員會未成立前，自提的報酬率或許令人洩氣，但如果是年紀較輕的上班族，其實靠長時間的複利效果，自提還是可以大大提高退休後的所得替代率。
財務顧問指出，目前新制的勞工退休金，雖然比起舊制時代多數人無法領到退休金的狀況好，至少都能領到一筆錢，也許不多，但是強過完全領不到。而增加自提金額可以有效增加將來提領的退休金。
上班族除了靠企業每月提撥6%到個人退休帳戶外，如果每自願多提繳1%到帳戶，在退休時的所得替代率將增加約3個百分點，完全沒有自提的上班族若是把這筆錢花掉了，也沒有做任何理財，和自提6%者相比，在退休時所得替代率可以相差一倍左右。
以上班族如果25歲踏入職場開始參加個人帳戶制為例，假設個人帳戶的投資報酬為3%，薪資成長率2%，勞工60歲退休時平均薪資為3萬元，不考慮通貨膨脹率。若退休前不參加自提，退休後每月可領到5,100元，所得替代率為17%；若自提1%，退休每月可領6,000元，所得替代率20%；自提到最高的6%，則退休後每月領1萬500元，所得替代率35%，足足是沒有自提勞工的一倍以上。
財務顧問說，所謂勞工個人退休金專戶，就像勞工一個長天期的儲蓄帳戶，在這個帳戶所存的錢，必須要到60歲的時候才能提領，這個全自動的儲蓄機制，可以確保上班族一定會為自己的未來存下一筆錢，而且時間愈久，自提所能發揮的效果也愈大。





【2007/01/22 經濟日報】