【經濟日報／記者陳芝艷／台北報
立法院本會期最後一天，議事場上演的又是立委打架互嗆的場面，攸關百萬名勞工養老本的「勞工退休基金監理會組織法」被擱在一邊，552萬名勞工一年多以來提繳的1,277億元新制退休金，依舊只能放銀行定存，勞委會指出，若相較於舊制勞退基金，選擇新制的500多萬名勞工損失超過60億元。
勞委會指出，立院若無法加開院會通過監理委員會組織法，等下會期開議至少是三個月後的事，千億退休金就得繼續放定存，賺取微薄利息。
勞退新制開辦至今，提繳單位數已達36.6萬個，與開辦時94年7月相比，成長率達42.82% ，目前參加新制的人數達425.4萬人，已有退休金個人專戶人數有552萬人，至於自願提繳人數從開辦之初約40萬人下滑到現在約31萬人。
勞委會指出，勞工退休基金監理會組織法遲遲未能通過立法，如果把舊制勞退基金拿來比較，舊制勞退金95年度收益達202億元，收益率為5.27%。若以95年度新制規模已達1,277億元，舊制基金收益率5.27%推估，552萬勞工損失逾60億元。
新制勞退金不但比不上舊制勞退金收益，如果和勞保局管理操盤的勞保基金相較，差距更大，規模4,363億元的勞保基金去年替勞工賺進333億元，收益率7.9%。
新制勞退金不但錯過去年市場多頭行情，直到現在僅能存定存，截至95年1月12日，每位勞工平均收益只有293元，實際收益率為1.6%，比勞工自己把錢存定存還低。
勞委會指出，勞退新制原本的用意，就是要掃除舊制的積弊，以最近力霸集團傳出的舊制勞退金事件來說，力霸集團員工數千人，公司雖然每月依法提撥總新資2%到中信局，但舊制的勞退帳戶卻僅有十幾萬元和40幾萬元，公司若無法繼續營運，之後符合退休條件的員工，恐怕無法順利領到退休金。
新制採個人帳戶制，帳戶跟著勞工走，勞工只要有工作，雇主就必須替其提撥退休金，較舊制有保障。
勞委會指出，今年1月12日監理會採何種組織成立經各黨團協商後，監理會組織法改採三級行政機關體制已達成共識，立院本會期無法過關，500多萬名勞工1,000多億元的勞退金，只能繼續靠1.6%的收益率，累積下半輩子的養老本。




【2007/01/22 經濟日報】