2010-07-08 23:03:39區肯
無奈的身份確認
其實這個標題下的不好，不過算了。
今天是99年7月8日，看看我的戶頭，5月份的薪水尚未入賬，扯！（6月份的更不用想了）
依老闆娘的說法，學校跑公文耗時兩星期，所以我們越快給他簽到表，他就可以越快送出去。
我們是6月1日給他簽到表的，而他是6月2日造冊並叫我們去蓋私章，之後送流程。
燈燈燈燈！
然後就是昨天了，我們去送報告請他蓋章時。
他說：吳小姐，你5月份是不是有一天沒來上班，學校說一天沒上班要扣一天的薪水，你看看是怎麼一回事。
吳小姐：歐，是我漏掉了，我可以補簽到嗎？
他說：歐，那你就簽吧。
他說：謝先生，你的退職儲金（勞退自提）應該是多少阿？
（這啥問題，是你問我還是我問你阿？）
他說：學校把你退回來，是因為你的提撥有問題，你問人事看看應該是多少，然後趕快跟我說，我才能幫你送出去，時間已經很晚了（他指的是已經離5月很久了-_-）。
我說：好，我趕快問，然後趕快回報你。
嘟嘟～嘟嘟～
承辦的人事今天（7/7）不在，好吧，改明天（7/8）問吧。
今天。
經過一連串跟上述主題不相關的喇咧之後，從人事那邊最後確定：
1.我從12月上班。
2.我的每月自提正確數字為954。
3.12月少一天，所以為922。但實際扣除954。
4.1～4月都只提撥918。
5.5月提撥954為正確數字。
6.老闆娘的計算機是不是壞掉了，12月算出954，1～4月算出918，5月又回到954。
7.人事的計算機是不是也壞掉了。12月到1月壞掉一次，4月到5月又壞掉（還是突然變好了）一次。
總而言之，照這個跑公文的流程來看，我應該是在8月初可以領到我5月的薪水吧。
不知道能不能算利息.............
言歸正傳，身份確認。
我是大學裡面系所的老師跟農委會請預算而聘僱的專任研究助理，那麼，我適用勞基法嗎？
系辦人員：不知道。
學校人事室：不知道。要問研發。
學校研發處：不知道，這是人的問題，是人事管的。
縣政府勞工處：1.不知道，但可能不適用；2.不知道，要從聘你的法源來看。
行政院人事局企劃處：不知道，要從聘你的法原來看。
我親愛的小舅：適用阿！
我親愛的小舅：勞委會於97年1月1日公佈了，將臨時人員納入勞基法，目前只剩兩種人確定不納入勞基法。1.兼任研究助理，2.從事研究計畫的教師。
之後，我請小舅提供法令條文給我參考，半小時候，小舅打電話來：來，打開你學校的網頁，進去人事室，看到左邊倒數第二項點進去，裡面找到約用人員工作規則，裡面的第三條第五款，把計畫人員跟研究助理排除在勞基法之外。
（這邊夠扯吧，他校的人員比本校的人員更熟知本校條文）
小舅有提到，成大是納入的，理由為計畫人員跟研究助理有實際從事勞動行為，所以理應被納入勞基法。
而我這邊的學校採用不納入，因為臨時人員的定義是由各校自行定義的，他只提到台南市政府跟雲林縣政府的認知不同（因為這種規則是要經由地方政府審核通過的）。也跟我提了一下有勞基法跟沒有勞基法的約略好壞，主要是：
好處：因為沒有勞基法的規範，所以請假沒有法源可以扣我薪水，不像勞基法的事假要扣薪。
壞處：沒有特休，因為那是勞基法規定的，不是勞工請假規則規定的。
（縣政府勞工處給我的解釋為，不納入勞基法，適用勞工請假規則，適用勞退條例）
這時，請看看上面紅字的部份，學校認為一天沒來上班，就該扣一天的薪水，這又是依據哪條阿？
這演的是哪齣阿？
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