核心幹部管理實務精修班-交通大學-詹翔霖
核心幹部管理實務精修班
身為企業核心幹部,應該具備哪些專業特質才能快速晉身決策圈?不同位階主管應該具備哪些管理實務技巧?面對主管要求及部屬挑戰,又該如何有效解決?能夠扮演好承上啟下的主管角色,並充實自身的管理實務技能,才能帶領團隊朝同一目標邁進!
為提升新竹地區整體產業之人力資本,國立交通大學與中華人事主管協會聯手規劃,嚴選企業核心幹部管理實務,邀聘一流實務講師針對領導統御、工作指導、專案管理、部門溝通、團隊建立、口才表達、情緒管理等必備能力進行解析,最後以案例實戰演練(case study),讓您快速提升各項主管專業特質,不管您已是部門主管或即將升任主管,本課程將協助您在組織發揮更大影響力,創造老闆無法想像的亮眼績效!
★結訓後將由國立交通大學核發結業證書,證明您無可取代的職場競爭力!
| 主辦單位 | 國立交通大學 |
| 協辦單位 | 中華人事主管協會 |
| 課程時間 | 07/29(日)-09/09(日),0900-1600,共36小時 |
| 課程地點 | 國立交通大學(新竹市大學路1001號) |
| 課程費用 | 會員價 10,000元 / 非會員價 12,000元 |
| 週次 | 課程大綱 |
| 第一週 | 領導統御與部屬培育 |
| 1、承上啟下的主管定位 2、不同位階主管的領導方式 3、贏得高階主管信任的向上管理技巧 4、企業教練的角色扮演 5、掌握成長需求手法與步驟 6、不同部屬能力與意願的培育導入 | |
| 第二週 | 工作指導技巧與績效改善計畫 |
| 1、工作指導的步驟與技巧 2、工作指導面談演練 3、工作評價與回饋 4、提出建設性意見的技巧 5、工作效率提升與績效改善 6、績效改善計畫與個人發展計畫 | |
| 第三週 | 專案管理與工作分派 |
| 1、新世紀專案管理基本體認 2、專案經理與專案管理團隊 3、專案環境分析與問題掌握 4、專案管理方法與工具運用 5、專案計劃架構與工作分派 6、專案工作執行與績效評估 | |
| 問題分析與決策能力 | |
| 1、問題分析與決策應有態度 2、人際風格的自我診斷分析 3、問題三大構面分析與要素 4、掌握改善目標訂定到執行 5、確保問題有效解決的技巧 6、提昇決策能力的教戰守則 | |
| 第四週 | 跨部門溝通協調及衝突管理 |
1、組織溝通與權力位差的三種溝通模式 2、分析與確認組織溝通的十種情境 3、溝通程序與成功訊息轉達的三步驟 4、十二項避免衝突的溝通技巧 5、跨部門溝通與解決衝突的三個重要步驟 6、衝突管理的五種策略與化解衝突的六個方法 | ||
團隊共識建立與士氣激勵 | ||
1、團隊經常遇到的六個問題與團隊的表現模式 2、團隊關係的六種型態 3、團隊共識面臨的三個關鍵問題 4、了解高績效團隊的十個共同特徵 5、建立個人與團隊信任的七個步驟及雙贏工作價值 6、有效團隊建立的五項共識及士氣激勵措施 | ||
口才表達與人際溝通能力 | ||
1、如何與部屬溝通有效達成共識 2、如何面對群眾精準表達 3、如何成為有魅力的說話高手 4、避免緊張和怯場的說話技巧 5、運用個人公關做好自我行銷 6、成為人際關係高手的成功心法 7、拓展職場人脈網絡的要訣 | ||
主管自我情緒管理與壓力紓解 | ||
1、情緒自我管理的訣竅 2、壓力結構與壓力解除 3、清理積壓工作的程序 4、排解部屬負面情緒的技巧 5、永遠保持正向的光明心態 6、迎向成功者的境界 | ||
核心幹部管理 案例實戰演練(Case Study) | ||
案例實戰演練採分組模式,每組抽取不同企業案例,根據案例需求提出解決方案,簡報後將由講師與學員共同進行回饋與研討。 | ||
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