為什麼工會不同意假日出勤？
上週六(10月14日)下午，金管會銀行局曾國烈局長在百忙之中緊急接見北商銀工會與本行工會人員。為的是要了解，即將合併成立的永豐銀行，到底在處理勞工權益上發生了什麼問題？會讓北商銀工會使出『行使罷工權』的手段，會讓兩家工會都不同意假日出勤。
問題在於：管理階層恣意變動與員工之間的約定，以選擇性的擇優條件規劃員工福利制度，嚴重破壞勞資協商的互信精神，在在讓工會對於企業經營者的誠信產生質疑，也讓工會對於合併後的新架構充滿不安。
說穿了，員工要的無非只是個『理』字。

有人認為：只不過是一份工作，老闆也不是不發薪水，不給加班費。有理無理，真有那麼嚴重嗎？
當老闆說：建華銀行原有的福利制度都比較好，所以建華銀行同仁原地踏步，北商銀同仁比照調升，你覺得如何？
當老闆說：建華銀行的員存條件與IBT同步考量，卻又要片面調降IBT的現有條件，你又做何感想？
甚至當北商銀工會明確發動假日不出勤行動，行方的因應策略竟然是：『IBT同仁拒絕假日出勤？沒關係啊！反正建華人都是一群小綿羊，叫建華人出來支援沒有人敢拒絕。就讓建華人任務編組，支援一下就行了。』你還覺得怎樣都無所謂嗎？難道建華同仁就應該「共體時艱，相忍為國」到這種程度嗎？
更讓人難以忍受的是，連建華銀行工作規則白紙黑字寫著：「增資時就增資部分依百分之一比例提撥」的職工福利金，都能從92年一路積欠七千多萬到現在，即使工會多次行文並口頭要求，行方還是不肯立即全額撥付給建華銀行職工福利委員會。這不是擺明了欺負建華銀行員工是什麼？

工會在眾多同仁支持下，對於維護同仁工作權益不遺餘力。但是坦白說，工會能使用的方法相當有限。因為所有的行政資源與管理權限，都掌握在行方手中。行方大可一手蘿蔔一手皮鞭，讓同仁屈服而任其宰制。想想這段期間大家在工作上的體會，你還冀望這樣的乖乖牌心態，真的能夠得到老闆的體恤，換來應有的尊重嗎？
在上週五(10月13日)的勞動檢查中，台北市政府勞工局對於建華銀行「未經工會事先同意，使勞工於正常工作時間以外工作」以及「使女性勞工於夜間不當出勤」等違法項目，分別做出具體處分。主管機關都已經認定行方之前的加班出勤要求是不合法的行為，要求行方改正，大家還要顧忌什麼？
今天上午，工會已經明確地向人事處表達立場：由於工會對於行方處理員工福利事項的拖延態度與兩面手法，甚為不滿，在行方針對「員工優存利率」一事，未能給大家一個可接受的方案前，合併前的所有加班排程，工會都不同意。
藉由這次『假日不加班』行動，工會希望可以取回同仁應有的權益，換得勞工應有的尊重，讓管理階層與同仁間的互動能出現更正常的模式。這樣的結果，相信是所有同仁樂於見到的。至於能不能實現，則要靠各位的努力。請大家務必以實際的行動，展現勞工的團結力，讓大家的心願得以實現！
支持咱的工會！關心咱的權益！