新年過後公司有股不尋常的氣氛，月有陰晴圓缺人有悲歡離合，同事們紛紛傳出離職的消息，一方面感到詫異一方面卻也表示認同，很顯然這是個極大的矛盾，這個矛盾也不斷衝擊我的意志，走往其他方向或是留下來收拾殘局(接受挑戰?)，也許有100%虛耗光陰的可能性，和同事們閒聊過，不論是每句話或是每個畫面深深都的衝擊著我的內心，辭職就好像男女朋友分手一樣，沒有人能夠肯定的說下一個會更好，勉強的相處下去過著貌合神離的日子也不是辦法，當然很少有人可以理直氣壯的說出”我要走了”這幾個字，儘管如此該來的總是要來該面對的一個也逃不掉，我能給你什麼，你能給我什麼，當我們一起建立的關係互相拉扯的時候，也就是要說再見的時候了。


我要去c地發展了，我要去N公司了，我打算去G公司，J說我也有點動搖，B說騎驢找馬，C說我不擔心眼前的薪水三萬四萬五萬，我只是怕五年十年後還是一樣，E說我想要安定...........在大家七嘴八舌的討論下目前一共有?人準備離開，日期畫押在3月底及4月中旬不等，其中包括了我最早的主管，說來有點感傷的是當初的團隊只剩下我跟另位同事了。一家產業前景看好，時常有大廠來觀光，約60~70人的小公司會爆發離職潮實在是個值得探討的現象，其中，最有趣的還是那些觀望或者是完全不出聲的XYZ同事們了，往往離開的人總是默不吭聲，而叫的最大聲的人卻留了下來，說真的這個經驗法則還真的挺準確的。

當我知道前主管要離開的時候我的心中好像是被雷劈了一下(是有點誇張!!!)，相對於1年前工作夥伴的離開衝擊又更大了，好像以後在公司要少了一個精神上的寄託，我很感謝他在工作上教會我許多事情，還有那段不只是辛苦兩個子可以形容的日子，每天一夥人做到半夜希望能做出一點成績，那種團隊的精神每個人為了共同目標而努力工作真讓人動容，儘管現在看來真有點傻氣，如今我也換了又換了單位，事過境遷這些往事也要煙消雲散了，說感性一點真讓人不勝唏噓，隨著時間每個人的經驗增加了也歷練了許多，當時空不同的時候看法也不盡相同，也就有了一些抉擇，儘管有其他因素，同時也讓我了解良好溝通在職場上的重要性。


不管如何還是要面對當前的問題................................
首先，因為同事的離開我必須要學習接下同事的工作內容，對我來說是個考驗也是個新的學習機會，有句話”因禍得福”不知道現在是不適用，說穿了學了這麼多的東西也是為了自己，同時公司也需要罷了。