距離職前五天，開始整理辦公室的個人物品，好幾盒交換來的名片沒有整理，一一翻閱檢視，多數只有文字沒有相片，有的名字還有印象，還能記起名片主人的表情；有的僅僅一面之緣，再無懸念。原本想全部丟棄，一是想練習「斷捨離」，以當下的需求為取捨的考量；二是想起蕭同學寫的〈用得上的朋友才是人脈〉：「泛泛之交必然會在時間的洪流裡被沖淡，就無需執著他們去向。」（【我是艾薇。蕭】臉書專頁）

但幾乎全部留下，因為我看到了角色塑造的素材。小說、戲劇需要大量的對話，可供讀者、觀眾辨識的對話來自立體的角色，立體的角色需要具體的背景。一張名片恰可為一個人物建立職業或專業的具體背景，像是姓名、學歷、經歷、 公司名稱、LOGO，職銜、業務職掌或營業項目、連絡方式（電話、傳真、電子郵件、公司住址）等等，都可在一張小小的名片上隨機排列組合成一個謎面，供人猜想推敲。

例如，在一張公職人員的名片上，註明國家考試等第、現在職等，以及博士學位，如果不是機關規定的標準名片格式，如此強調資歷的人，可能是什麼樣的性格？用什麼樣的態度跟同仁共事？用什麼樣的風格領導？決策分析可能偏向實務還是學理？再例如，一張民間企業負責人的名片背面，除學、經歷外，特別註明是某政黨終身黨員，毫不避諱個人的政治傾向，這樣的人，又可能是怎樣的思維模式與經營風格？

「職業造人」，當我們幫一個角色設計好他的名片，也就塑造好他的職業背景，然後就可以把各種個性放進去碰撞，像是將塗上不同釉藥的陶瓷坯體放入窯爐等待「窯變」。

「適者生存」，每進入一個職場，就是重新適應新的組織文化，或妥協、或衝撞、或如魚得水，「職業造人」，我們也在塑造自己的角色。