讀完杜拉克此篇文章後，我才猛然發覺，自己其實從未做過有系統性的自我管理工作，杜拉克所歸納出的自我管理方法，無疑讓我有了參考的依據。杜拉克一開始便說到「找出自己的長處」，其實我們每個人都有自己的優點，但我們卻往往忽略了，因為我們的焦點全都放在「自我的缺點」上，於是我們努力將缺點改善，也越來越看不清自己的優點究竟為何，我覺得這點很重要，尤其是對華人而言，相較於西方人，華人的自卑感通常較強，於是容易注意到缺失的部分。另外，杜拉克也有系統的將自我管理的重點列舉出來，再加上一些實際情形的說明，讓我讀起來更有方向，明白應該如何去做，並非天花亂墜的說一堆道理，讓讀者摸不著頭緒，而是真正的告訴讀者，什麼是該注重的、應該可以怎麼做…等等。
閱讀杜拉克的書，總是會讓你跟著他的腳步去思考許多事情，當我讀到了「價值觀是什麼」時，我當下就會去思考「我的價值觀為何？」、「什麼東西對我是做重要的？」等等，杜拉克就是有這種魔力。在書中，杜拉克也提到自己也有價值觀衝突的時候，這讓我覺得，其實大師也跟我們一樣，在無數次的自我衝突成長、思考，杜拉克能做到，我們當然也有機會做到，於是，自我管理變得重要了，因為，你想要變成什麼樣的人，取決於你對自己的態度，為了成為你所嚮往的人，你就會試著去管理自己的生活、工作，為的就是有朝一日成為自己所喜歡的那個人，就如同老師說過，身為一名管理者，你的一言一行都被他人觀看著，你會成為一個模範，於是，自我管理的重要性就更加被突顯了，因為，好的自我管理可能成就你自己，也可能成就他人。
杜拉克在文章中的描述，都會說明其用意與實際例子與做法，讓人能夠有步驟去進行與明確目標，達成有效自我管理，而非只是一昧的說理與流於表面的空談，對讀者的幫助很大。文中點出了許多做自我管理應有的觀念，例如突顯自己的長處、應有的貢獻，以及價值觀等等，特別在談論價值觀的段落中，杜拉克強調，當價值觀與現實產生衝突時，以自己的價值觀為主，突顯了人自我意識價值的重要性，也說明了管理的行動應建立在個人（或組織）的主要價值觀上，價值觀決定了管理的進行，而個人的價值觀，也必須與組織價值觀相容，強調人的重要性。
在未來的世界裡，知識工作者的增加讓自我管理更加的重要了，它不僅僅讓我們學會管理自己的日常生活，也讓我們學習如何去管理自己的「生涯」，如何管理自己的時間，將生命做最有效的發揮。杜拉克在文中也提出了一些我們所面對的問題，讓我們學著去思考問題的答案，或許就是因為這樣不斷思考問題，我們才能真正明白我們究竟想要什麼，或許，「我們究竟要什麼」才是自我管理背後真正的問題？