連著幾日的晚睡早起真是疲憊到無以復加的地步，嗯!有點小誇張，那說呵欠連連、血紅雙眼好了，總之，是累的沒什麼活力。緊接著禮拜五就要機構評鑑，政府相關單位會來聽取簡報、督核輔導，這是官方說法。我覺得感覺像是oo公出巡，一群人熱熱鬧鬧的，但要迎接的人都很緊張，來這顯顯『神威』，三年一次，使盡全力的得讓評鑑委員知道我們如何如何的用心，資料的呈現是個關鍵，為了擠出這些資料，這陣子，就不停的再修整、趕工。

在這個過程中，有些是和事實不符的，但因為要生存，這似乎成了普遍的現象，被大家默認了一樣。

好比說，政府規定要有一定的台籍照顧人數和專業人員，但考量了成本，只好請有限的專業人員和一堆的外勞，再用人頭的方式掛名，讓表相看來是符合政府規定的，就我的瞭解來說，這是現行小型機構普遍的狀況，所以，想不通，難道社會局真這麼笨嗎？難道他們不知道嗎？怎麼可能？

若真是需考量機構成本，一個機搆的主力是多數的外籍看護工，那何不乾脆透明化，好好的管理外勞，才能保護到照顧的品質，對外籍看護工來說也才公平…..哈哈，說遠了，這是一直以來，心中的ㄇㄇ。

總之，為了評鑑，近一個月過的很壓縮，加上人事異動，於是原本小小上軌道的所內活動計畫，只有停頓下來，但是……評鑑委員可是不會停頓的，得在短短的兩天run一下這個月活動，才能拍照，呈現我們的『用心』。

有時後，是有點小小的用心，但是每次有活動或是什麼的，就會感覺自己變成了偶像，閃光燈在旁邊亮個不停，那種感覺很討厭，在一旁覺得尷尬，硬生生的把人當成了佈景道具。

咦！又離題了。總之，今天是父親節，一方面慶祝父親節，一方面補拍些照片，於是，我和另一個同事，抱了一堆道具到樓上，哇…..我簡直是天生的康樂股長，把遜掉的氣息炒熱了，每位阿公阿嬤的狀態不太一致，有時帶起來真的比較難，但是，常有爆冷門的黑馬，讓全場笑了出來，玩，真是件好事，謝謝阿公阿嬤的捧場。

到了四樓，失能程度比較重，所以，是個別個別的玩。時間已經超過下班一陣子了，我也累了，意興闌珊的哄阿公來玩認知積木，阿公也就答應了，然後我們在一旁看著，就在拼好的那一刻，阿公給自己拍拍手，說 ～ ～ 哇！好了！好了
完成什麼好像就是沒來由的會帶來這種 ～ ～ 哇！的感覺。

哇！！！