職場本來就不會有所謂的公平，因為內部作業內容經主管重新調配，雖不知主管們是依據甚麼來分配，但下來的結果必定是有人多有人少，一直忙的半死的人看見沒啥事做的人心中難免不平衡，加上很多新來的主管都是空降部隊，不熟悉我們公司業務內容及流程，配合起來磨合問題鐵定一堆，因為空降的熟悉度絕不比原就在公司的經辦來的熟稔。

我相信有問題一定要反應，但怎麼反應是很重要的一個課題，我的同事碰巧現在很忙，所以她很不爽，我相信因為我也遇過，但是聽她說出來的感覺我知道她想反應的問題是甚麼但話語像抱怨，這樣不見得會為她解決些甚麼，頂多是她不想負責的部份變成另一個倒楣的同事做，但問題並沒有解決，也讓主管對她印象扣了些分數，然後換別的同事不爽，必竟職場是個奇妙的地方，風水會輪流轉，佔到一時的便宜也許下一刻要付出的更多。

並不是說那就做到死或擺爛，我們不能選擇主管，但還可以選擇表達問題的方式，我相信她是抱怨的成份多些，誰一直做看到別人沒事做那奇檬子絕對奇差無比，但我相信有更好的方式可以去表達出問題，同事阿妳也就不要一直鑽牛角尖於不爽的情緒上了，先讓自己心情輕鬆一下想著先解決手邊問題不是更實際，反正不會是永遠不是嗎？