2017-06-12 19:54:55讀.冊.人
芒種閱讀：七個習慣、預約成功
芒種閱讀：七個習慣、預約成功
職場上對「成功」的定義眾說紛云，有的是獨善其身型，認為「人不為己，天誅地滅」；有的是兼善天下型，必須「犧牲小我，完成大我」，這兩者座落在成功光譜的兩端，難免有失偏頗。
古時候的東方聖人孟子提出解決之道 :「窮則獨善其身， 達則兼善天下」；現代的西方成功大師柯維有獨特見解 :「內在修為個人成功，外在修為公眾成功，不斷更新，由內而外全面造就成功的人生」，頗有異曲同工之妙。
《與成功有約》又名：《高效人士的七個習慣》（The seven habits of highly effective people），被譽為美國公司員工、美國政府機關公務員和美軍官兵人手一冊的書。
作者史蒂芬．柯維（Stephen R.Covey）是美國Time周刊所選的「25位最有影響力的美國人之一」，也是一位人類潛能導師。
史蒂芬研究過去200多年東、西方文獻和傳記，分析得出古今中外傑出人士都普遍共存七個重要習慣，寫成這本有助於個人成長的書，連俄羅斯總統普丁也向俄羅斯公民大力推薦。
這本書最重要的三個學習點如下：
一、「成長三階段」：從依賴經獨立到互賴：依賴期，「你」得為我的成敗得失負責；獨立期，「我」為自己負責；互賴期，「我們」合作，共創偉大前程。
二、「鎖定人生目標」：確立待人處事的原則：認定人生哲學的信念，宣告一份人生使命，憧憬一幅美麗遠景，把這一切鎖定為「人生目標」，全力以赴。
三、「忙得有意義」：從時間管理蛻變為個人管理：少用便條、備忘錄，少看行事曆、日程表；講求優先順序，分辨輕重緩急，把重心放在產出與產能的平衡上，忙也要忙得有意義。
史蒂芬．柯維所指的「七個習慣」是指主動積極（當責）、以終為始（目標管理）、要事第一（時間管理）、雙贏思維（賽局理論）、知彼解己（同理心傾聽）、統合綜效（雁行理論），以及不斷更新（自我管理）。這七個習慣由促使「個人」成功，到造成「公眾」成功。
從個人到公眾的成功過程中可學到最重要的三個觀念：
首先是「雙贏」，一般人都容易受二分法的制約，非黑即白、非軟即硬、非贏即輸，甚至有我無你；人生不全都是「零和」遊戲，還可以有「雙贏」或多贏的機會。
其次是「雙向」，職場上的主管最常犯的毛病就是「一言堂」或「我說了算」；職場上的問題有70%出在溝通上，做個雙向溝通的聆聽者是上上之策。
最後是「綜效」，妥協的結果會讓1+1 < 2 ，雙方必有得失；若能發揮統合綜效，則可讓1+1>2，甚至更多，容易達成雙贏的局面。
此外，讓自我不斷成長的習慣是是最佳的自我投資策略。對所有人來說，七習慣是一輩子的事，需持之以恆去做但不一定能達成；一個心理學家認為要養成一個新習慣需要21天的淬鍊。如此，現在就開始，147天後，就是一個成功的人。
本文內容摘自以下網頁：
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