2012-10-31 00:00:25讀.冊.人
財經人物：超人總裁 陳清祥
財經人物：超人總裁 陳清祥
聯合報╱記者 林政忠
「幸福嗎？很美滿！」
勤業眾信集團總裁陳清祥給朋友的第一印象，就是「幸福美滿」。
勤業眾信集團總裁陳清祥給朋友的第一印象，就是「幸福美滿」。
陳清祥不僅自我幸福，還實踐幸福，帶領勤業眾信獲頒今年度「3顆星幸福企業獎」。台北市勞工局評比幸福企業，從1顆星到3顆星，只有5家公司獲選為「3顆星幸福企業」。
勤業眾信在福利與獎勵、友善職場等指標項目名列前茅，被評審公認為「最幸福的企業」，同時也是唯一獲得3顆星評比的會計師事務所。
會計師工作繁瑣吃重，陳清祥總是笑臉迎人，他的綽號是「超人總裁」，老婆常形容他是「異於常人」，因為工作30年，他從未發生「Blue Monday（憂鬱星期一）」。
效法電影「超人」，陳清祥的英文名字叫「Clark」，中譯「客拉客」；他不會飛，但擅長拉客，他深信服務做好，一個客戶就會拉更多客戶。
陳清祥人生中最大的「Blue（憂鬱）」發生在大學聯考放榜日。農家子弟必須減輕家中負擔，國立大學是首選，但他的聯考成績只考上東吳會計系，讓他「無顏見江東父老」。
大學四年，陳清祥閉門苦讀，拿了無數獎學金，以全系第一名畢業後就順利考上會計師，當時上千人報考，不到10人及格；接著審計、稅務考試也是榜首，讓他可說是衣錦還鄉。
陳清祥的第一個工作就在勤業眾信，一待30年；他常自嘲說，因為找不到其他的工作，但不是能力不好，而是找不到其他「更好的」工作。 勤業眾信員工超過3000人，平均年齡28歲，專業人才是會計師事務所最重要的資產。
陳清祥的重要工作，就是讓「Ｙ世代」開心工作。
「年輕員工應該樂在工作」，陳清祥表示，不但要營造工作成就感，企業也要提供「有感薪資」。
「年輕員工應該樂在工作」，陳清祥表示，不但要營造工作成就感，企業也要提供「有感薪資」。
勤業眾信給新鮮人的底薪從3萬3000元起跳，每年加薪幅度約4%至10%，平均5年可達百萬年薪、平均7年升到經理。
陳清祥將勤業眾信打造成一個大家庭，公司安排各種類的教育訓練，同仁也成立登山、單車、瑜伽等社團，公司在9月8日還選擇在六福村舉辦員工家庭日，超過3000位員工和眷屬參加，讓員工可以在工作和生活之間取得均衡。
從基層查帳員到企業總裁，陳清祥把挫折視為不斷追求圓滿的動力。他說，年輕人應盡早定下目標，從基層做起、不怕吃苦，「成功不是屬於跑得快的人，而是屬於永遠在跑的人」。
從基層查帳員到企業總裁，陳清祥把挫折視為不斷追求圓滿的動力。他說，年輕人應盡早定下目標，從基層做起、不怕吃苦，「成功不是屬於跑得快的人，而是屬於永遠在跑的人」。
「總有一些事，在不經意中，就能看清了一些人。 總有一些話，在不留心時，就能傷了一些人。」
總有些有智慧的人，讓智慧言語適時地鼓勵需要打氣的人，有理由為明天的幸福希望與責任堅持下去。