＊ 林行宜

朋友轉職時，面對兩個不同的工作機會而舉棋不定，兩份工作性質類似，主要差別在於企業規模。其中一個工作機會為大型企業職缺，因專業分工，工作內容精而不廣；另一個小型企業的工作，相對而言較為廣而不精。

個人認為，面臨職涯發展路徑抉擇，應優先考量中大型企業職缺，以下是幾個主要考量：

運作規模：中大型企業員工眾多，若有機會參與規劃與執行千人以上活動，相信日後主辦小型活動，應游刃有餘。

可用資源：小企業必須嚴格管制資源分配，許多計畫與想法，常因無資源可用而淪為空談。相對的，中大型企業可運用資源較多，計畫或構想付諸實現的可能性較高，進而提供較多的學習機會。

國際視野：在全球化潮流下，中大型企業較有構築全球網絡的財力，也較具全球化視野。因此，參與國際化中大型企業，就如同站在巨人的肩上看世界，可透過國際派遣或國際業務，與世界接軌。

菁英匯集：中大型企業較能吸引優秀人才，透過菁英間的互動與良性競爭，可以刺激學習與成長動能。

系統化與制度化：為求組織運作的效率化，中大型企業會推動系統化與制度化，可提供學習相關經驗和知識的機會。

穩定性：工作輪調可拓展個人學習廣度，中大型企業存續機率高，可避免學習或職涯規劃中斷的風險。

訓練制度：中大型企業的培訓計畫與工作輪調規劃較完善，且常引進世界級的課程與教材，提供最佳的學習環境。

雖然中大型企業的工作機會有精而不廣的缺點，但長期言，透過輪調與晉升，仍可達到既精且廣的最終目的。此外，上網查詢徵才廣告的內容，應可察覺許多職缺都希望應徵者具備中大型企業的工作經驗；由此觀之，相較於小型企業的工作年資，中大型企業的工作經驗更具價值。

面對大企業與小企業職缺的抉擇時，不妨選擇前者，透過中大型企業與世界接軌，站在巨人的肩上挑戰人生的巔峰。

（作者是群創光電台灣人資處經理）


【2006/07/30 經濟日報】