電哥離職了，這個跟我同一天進公司的同事，位階相同、身材相同、喜好相同，就連住的地方、老家、車的牌子都一樣的朋友，在忿忿不平中默默離去。

「鬥爭」，原來就在我面前上演著。

發生那件事之後，一個以前對電哥很客氣、很尊敬，平常還會聊天的主管，一下變得冷漠無情，還會在一旁跟別人數落電哥的不是。

發生那件事之後，一個以前稱兄道弟、一起幹譙副總的人，竟然當面辱罵電哥、還語加恐嚇，說要副總開除他。

發生那件事之後，一個以前電哥以為會挺他、信誓旦旦的說會罩他的長官... 馬上把所有過錯往電哥身上堆，好像一切都跟他無關似的。

啊～ 落井下石、笑裡藏刀、推諉塞責、厚顏無恥原來就是這樣呀！

「那件事」是什麼呢？老實說，扒開所有贅述之詞，其實就是「讓老闆不開心」。

是賠很多錢嗎？不是。

是偷懶不管事嗎？不是。

是作奸犯科、犯法嗎？不是。

一個經理，用他的權限、用他的想法，老老實實的在做事；但那些事卻無預警的「讓老闆不開心」。於是原來全知道這些事的人開始大地震，美其名是「解決問題」、「協助處理」、「一起度過難關」，實際上就是活生生的上演諉過、找人背黑鍋、逼退的戲碼。

理解了，也就一點都不覺得奇怪了。

這種事會發生在我身上嗎？不會。在這個大集團，高風險就會有高獲利。能跟老闆面報的人，做的好，你就會變成一家公司的總經理，做不好，就是電哥的下場，離職的時候只剩我為他送行。

但我還是很喜歡現在的公司。我只想實實在在的做我該做的事，誠心誠意真正協助別人解決問題。

也許有一天，命運會安排我捲進高風險的上層，至少我已經知道怎麼樣去面對這些看似恐怖的處境；該離開就快離開、該爭取的就不要放過，寵辱不驚，別人的風風雨雨就猶如清風拂山崗，當做是人生新體驗就好。