2009-05-06
最近一段时间以来，中国出现改革退休年限政策、实行男女同龄退休的呼吁。北京市最新公布的一个法规草案删除了女处级干部延迟退休的条款，这意味着北京不会率先打破中国男女不同年龄退休的制度。自由亚洲电台记者安培采访了两位中国女性民间组织的创办人。记者安培有详细报道


北京市法制办去年在制定《中国妇女权益保障法实施办法》草案时，曾提出女处级以上干部和高级女知识分子延迟退休年龄、实现男女退休年龄平等的条款，并就此广泛争取社会意见。结果在500多条反馈意见中，支持和赞同的观点基本持平。北京市人大常委会星期一公布了这个《办法》的新修订草案，再次征求社会意见。新草案删除了女处级以上干部改变退休年限的条款，也就是说，这个条款不可能进入北京市人大的立法程序。对此，中国民间女权工作室创办人叶海燕女士表示：

“我很想知道，反对这个意见的是男人还是女人？是男性不愿意跟我们平等？还是女性在不主张这个？我知道这里涉及到一个女权的问题、男女不平等的问题。在他的印象中，就觉得我们女性要弱一点，让我们提前退休。应该是相同的，如果是我，当然是主张男女平等，都一样，不应该有5年的差距。”

中国自上个世纪五十年代起就规定，局级以下女干部55岁退休，男干部60岁退休，女工人50岁退休，男工人55岁退休。叶海燕女士对这一政策实施这么多年表示不理解：

“我觉得很奇怪，应该是刚开始制定这个条例的时候，就应该是男女平等。为什么是男性跟女性中间会有5年的差距？我不知道这个5年的差距是从哪里来的？不管是在国家的政策或者是其他领域，我不希望过多地去强调性别，除非是在一定的领域里面有性别方面的一些要求。公务员这一块儿，我感觉女性愿意站出来说话的很少。女人普遍有一个不主动的习惯，我觉得。针对这些事情，我觉得很少有人主动地出来为我们女性的这方面的一些权益说什么，都是很习惯地顺从社会当时的那个规定。当时那个规定一制定下来以后，可能是大家普遍的生活都很安逸了，这个条款也没有给她带来很大的不便，所以就没有引起什么样的反响。”

中国另一个女性卫生组织筹建人何田田女士说：

“我也不太理解为什么当初这样规定？不知道这样规定是不是考虑到了女性衰老的年龄会比男性早？”

将退休年龄推迟到65岁、实施弹性退休年龄制度以及男女同龄退休，这些问题在中国存在很多争议。有的网民认为，男女退休年龄都不应该推迟，应多给青年人腾出就业机会。还有的网民认为，中国的房价和一些法规已经和国外接轨了，退休年龄上也应该和国外接轨，不仅男女处级干部应该同龄退休，男女工人也应该平等。何田田女士说：

“我觉得这个的确是可以人性化一些，比如你觉得你身体非常好，你可以继续再工作。给个人的身体素质和个人的意愿更宽泛的时间，从50到60岁。”

中国官方妇女组织领导曾对媒体表示，非男女同龄退休制度损害女性公务员利益，北京市应率先实现男女同龄退休、实现男女平等。叶海燕女士也希望中国的退休制度更灵活一些：

“不应该根据年龄来界定，比如说她的身体状况、她的年龄在那个时候，还有工作的精力，还有能力在那个岗位上工作的时候。比如说有些专家80多岁了，但是他仍然坚守在岗位。这个我不知道是不是能够改变一下？在我们中国，希望能够更人性化一点，根据自己的身体状况，如果她要求在岗位上继续工作的话，如果她要有那个能力的话。我觉得现在的年龄都普遍年轻化了。在某些岗位，比如说在医学方面是需要比较年长的专家的。”

北京市这个《中国妇女保障法实施办法》新草案条款包括，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面与男子享有平等的权利。草案规定，除了特殊专业和法律规定的不适合妇女工作的岗位外，学校或用人单位不得以性别为借口，拒绝录用女性申请人。以上是本台记者安培的采访报道



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