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政府帶頭加薪 72%民眾仍無感

: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感！最新民調指出，超過半數以上的民眾認為，政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確，且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出，政府政策過於溫和，導致企業利潤雖高卻不願加薪，她建議，政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法，才能改善低薪的問題。

主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元，勞動部甚至指出，若排除外勞薪資，本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出，72.53%的民眾認為，台灣目前仍面臨低薪的問題，僅有8.79%的民眾不認同低薪。

民調也指出，63.85%的民眾認為，月薪逼近5萬元的數據並不正確，58.79%民眾不認同排除外勞薪資後，實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策，49.11%的民眾認為沒有幫助，27.87%的民眾認為有幫助，至於政府研議要調高基本工資月薪22K，70.65%的民眾贊成政府這個決定。

政大勞工研究所教授劉梅君指出，青年低薪是許多國家都面臨的問題，但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出，很多企業利潤高達10%，但薪資卻墊底，顯示企業有能力加薪卻不加，並沒有響應政府的加薪政策。

她進一步說，雖然有很多業者認為加薪會增加負擔，但適當加薪不但會促進社會的消費能力，也會帶動內需的經濟成長，對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外，她也建議，政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪，而是提出更多具體的政策，例如加薪企業有租稅優惠，這樣才能提供誘因給企業加薪。

全國產業總工會戴國榮也指出，主計處早前統計月薪逼近4萬9899元，引起社會正義爭議。他認為，收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計，而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪新款精品推薦的實情。他強調，政府應盡速制定最低工資發，月薪、時薪應聯動調漲，才能夠保障低薪族的權益。

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78歲退休護理師扛「全責護理」使命 誓言終止台灣「一人生病全家陪葬」悲劇

: （實習記者陳昭容／記者沈孟燕採訪報導）78歲，或許已經是許多人在家含飴弄孫、不問世事的年紀，但對於周照芳來說，超過30年的護理經驗，讓她有著更重要的使命：「全責護理」。

民國86年，周照芳擔任恩主公醫院副院長，她找來40幾位婦女擔任護佐，要求只要國中畢業，從零開始逐步教學，這群婦女大多都有照顧孩子的經驗，對病患特別有同理心，加上薪水由醫院給付，薪水高於一般看護薪資，也不需要到處找案源來回奔波，讓這一群護佐願意長時間在恩主公醫院工作，留職率極高。

周照芳回憶，當時收到非常多的卡片，都在感謝這群「紫衣天使」在住院期間的照顧，因為護佐比起一般人更熟稔如何照顧病患，病患更能獲得完整的照顧，家屬也不需要為此請假辭職，可以盡量維持原來的生活節奏。

2003年SARS發生，當時因為台灣的醫院進出人員複雜，院內交叉感染引爆悲劇，讓周照芳發覺醫院猶如菜市場的問題，可能不只吵雜而已，更可能有危及醫院的感染風險。

許多人剛聽到全責護理，都會擔心，現在台灣的護理師已經過勞，如果要連翻身、洗澡、散步都要護理師來做，是不是反而加重了血汗護理的問題？

周照芳強調，「全責護理」是增加「護理助理」的職位，也稱為「護佐」，基礎的照護工作由護佐擔任，對於護理師來說，不需要每次從頭教導家屬如何照顧，當病人有問題時，護佐也比較有經驗，知道如何與護理師溝通，避免雞同鴨講的情況，反而是減少護理師的負擔。

周照芳曾在台大醫院、慈濟醫院、恩主公醫院服務，長久的護理經驗中，看過許多人總是捨不得或付不起每天2400元的看護費用，因此而請假或辭職在醫院照顧家人，日夜操勞之下，反而比病患更容易生病，一人生病拖垮全家的情況，屢見不鮮。

在美國取得護理碩士學位的周照芳，深知美國的全責護理實行方式，而為了了解各國的護理配置與制度，還曾到法國、比利時與英國等地的醫院參訪、觀察。她指出，全責護理在歐美國家及曾受歐美殖民影響的地方，如港澳地區、新加坡、與菲律賓等國皆有實行；鄰近國家如日本，也是採取全責護理，儘管增聘的護佐不多，但護病比理想，一位護理人員照料的病人不超過七人。

相較之下，台灣的住院患者，仰賴家屬給予照顧，由家屬承擔多數基本護理工作與責任。但多數家屬，未受專業訓練，除了無法給予患者有效率的照護，還可能衍生更多問題。

為了病患，為了病患家屬，周照芳與周大觀基金會一起發起「推動全責護理大家一起來」連署，希望透過修法，讓「護佐」的角色在醫院中合法化，落實「全責護理」，也減少護理師的過勞問題，再者，也希望拓產財源，除了病患家屬負擔的每日800元之外，可以由健保負擔200元，以此為誘因讓更多醫院願意執行「全責護理」。

邀請你，一起來連署「推動全責護理」，讓你我的未來，能獲得更好的醫療照顧。

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