警惕企業“螃蟹文化”的蔓延
　　當螃蟹放到不高的水池里時，單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來，但是如果好幾個螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個雲平居家提供熱水器,流理台,在上邊，一個在下邊，這時底下的那個就不干了，拼命爬出來，并且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高，這就是螃蟹文化。主要表現形式：
　　1.小人、庸人當道，為鞏固自已的地位，他們對賢能者進行泰盛鋁門窗玻璃行紗窗排擠、打壓、迫害，使整個團隊里只存在差于自已及聽自已話的人。
　　2.激勵機制與企業文化落后或不健全，使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。
　　3.不患寡而米諾斯牛排餐廳患不均的平均主義意識作用，眼紅他人優秀而自已平庸，出現不配合或玩釜底抽薪的動作。
　　4.墨守成規的保守主義者，將平衡與穩定視作第一要務，怕有人打破平衡會產生其它影響而限制進取創新。
　　5.踩著別人肩膀往上爬的心理，做出損人利已或損人不利已的事情。
　　螃蟹文化突顯了國有企業文化的怪圈，解析了對積極向上員工的嫉妒心理和對優秀者進行的打壓。現象表明一旦有人突破這個平衡，有好的想法和創新的理念，以及丹創招牌製作 衡安護理之家有積極向上的進取行為，總會有一群螃蟹來阻止這樣的事成功，久而久之，大家全得不到提升，但卻也相安無事，樂于接受這樣的現狀，長此以往，這個簍子的人終將一事無成！