2019-03-08 03:33:03zptpr9j99prp
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帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
NBA運彩分析》金塊防守差 公鹿主場讓分盤值得信賴
金塊vs公鹿
比賽時間: 11/20 09:05
推薦：公鹿讓分過盤 (讓5.5)
金塊近期狀況不理想，近五場僅拿下一場勝利，唯一一場勝利還是贏聯盟大爛隊老鷹，這樣的表現實在令人失望，球隊近期出了什麼問題？防守端的表現下滑太多，近五場平均失分112分，跟開季那個聯盟前三的防守強度，有非常大的差別，主力球星小丑(Nikola Jokic)近五場表現穩定，場均21.6分11.6籃板6.2助攻，這樣的表現依舊不足以幫助球隊贏球，想贏球就得想辦法找回防守表現。
公鹿近期狀況也是跌跌撞撞的，近期勝敗交替明顯，主要就是自己防守端的表現實在太糟糕，幸好上一場大逆轉公牛，可以在下半場看到公鹿拿出像樣的防守強度，讓上半場可以攻下63分的公牛，在下半場僅能攻下41分，而在進攻端也在下半場恢復三分手感，光是下半場就轟進15顆也是關鍵，全場轟進18個三分球，而下一場面對近期防守表現不佳的金塊，相當有機會延續近期不錯的手感。
兩隊狀況由公鹿較為出色，雖然都不算特別出色，但勝率來看還是公鹿佔上優勢，進攻端的表現，金塊近五場場均115.2分，公鹿則是123.4分，而在防守端近五場場均失分，金塊112分，公鹿則是114分，兩隊近期狀況最大的落差就在於進攻端的表現，本季公鹿主場的讓分盤表現還不差，勝率高達71%，反觀金塊在客場僅有33%，本場對於公鹿來說更為有利，故KS推薦公鹿過盤。
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