2013-01-21 14:46:05小海
分層負責的自主性
而這層互信關係才能加强各部門分層負責的自主性，亦可 使全體企業之方向性一致。使内部牽制亦能發揮其作用。故須解除利害相反部署之兼任負責人員，或具備内部監察體制，避免重大分層負責人員濫用 權限而造成風險。若能符合上述三項條件，則應放手實行分層負責。關於這一.點在此介紹新一代企業中領先實 行分層負責的日本DRYCHEMICA L公司總經理大明先生曾表示。「我的經營信條是『完全信賴幹部，分層負責』。與各部門主管充分討論，完全取得了解後， 即放手委託權限。
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