發稿單位-工傷協會
昨天下午4點，發生燿華電子女工陳巧蓮在勞委會自殺，原由勞委會安排燿華電子公司代表與勞方陳巧蓮，調處因被公司不當降職而罹患職場憂鬱症的勞資糾紛，會議剛開始由工傷協會代表說明巧蓮希望回復原職等訴求後，公司代表許副理回應「我們今天只能將訴求帶回公司研議。」巧蓮一聽資方回應，認為資方三番兩次使用拖延與敷衍方式對待她，使陳女士情緒非常氣憤，不久突然拿起水果刀刺向副理，協同處理的工傷協會黃小陵與利梅菊及勞委會人員見勢阻止，所幸無大礙。經過工傷協會人員勸說一陣子之後，巧蓮表示想上廁所，工傷協會人員心想不妥，便前往廁所查探敲門不應，於是撞開門，見巧蓮身旁有不明液體罐，並陷入昏迷狀態，現場人員將她緊急送台北馬偕醫院治療，經醫師先做初步洗胃與解毒，之後還要觀察24小時，這是關鍵期，如無法挨過恐怕凶多吉少！
巧蓮自澳門來台，家裡有二子一女，老公是一位為營造業工人，家境小康，家庭原來美滿幸福！但8年之後卻變調。來台不久之後，及到燿華電子工作，到現在第九年，在台灣大部分生命精力都給了燿華電子，自88年~94年5年來工作考績都是優等或特優，94年更榮獲員工楷模的殊榮，同年公司將巧蓮升任組長，巧蓮認為這是公司對她的肯定與認同，對於一個異鄉人與學歷不高的女工來說，公司賞識深感榮幸與驕傲！為此更為燿華電子賣命賣力，擔任組長期間對於品管上更是求好心切，一年半後，為品管爭議被撤除組長職務，對她打擊很大；之後被調至人力池（即懲處員工的垃圾桶），再轉到另一新單位，到新單位又遭主管三番兩次言語侮辱，且申訴無門，使她在燿華電子的每一天如水深火熱般，回家之後也都在這樣的情緒中無法自拔，失眠、吃不下飯、氣憤數落公司的不是、終日以淚洗面，天天週而復始，她發病了，經醫師診斷為嚴重憂鬱症，住進精神病房兩次，及一年多來的治療，還是除無法回復生活，更無法回去她最愛的工作，並常想自殺；而巧蓮以憂鬱症職業病向勞保局申請職業病傷病給付時，勞保局卻以「憂鬱症尚不屬於勞保職業病種類表列疾病」駁回，進行爭議審議時，專科醫師又以「…，壓力的發生與個人應對能力與社會支持系統均有關係，無法歸因於單一工作因素，不宜屬職業傷病」。官方以上的論述都歸因為她「個人」抗壓不良造成，與「工作」無關，送入勞委會職業病鑑定委員會，鑑定結果為無法鑑定為職業病，再加上這上個上月底，勞委會並未將職場憂鬱症列入職業病總類表，為此工傷協會也與巧蓮到勞委會多次陳情未果，從燿華打壓降職到勞委會無法鑑定為職業病，這些層層的打擊及傷害下，使巧蓮瀕臨崩潰，而種下昨天自殺事件！
工傷協會認為，工人不是機器，是有情感與尊嚴的人，當巧蓮面對上（經理）下（組員）的工作壓力，後因工程師品管爭議，因此遭到降職與調動至人力池，之後又遭到主管言語污辱使自尊傷害，進而生病，而這樣的工人生病卻被資方與官方認為是個人因素，而漠視【勞動環境】才是真正造成台灣勞工職場精神疾病的主因。企業只追求利潤下，不把人當人看，而是生產工具，因此產生心理問題當然會很多。據去年報導190萬在憂鬱症人口，勞動者也佔有不少比例，而企業主把人力當商品看待的話，不好用的工人就丟！加上勞委會又無法管理，讓勞工有處於無法尊嚴勞動下，還要等多少職場憂鬱症工人自殺，才願意開放將職場精神疾病納入職業病？！
我們要求：
1.燿華電子立即回復陳巧蓮原職，並公開道歉。
2.勞委會應立即將職場引發之精神疾病納入職業病。
工傷協會秘書長 黃小陵0932187765專員利梅菊0910346519
陳華猛0953400779(陳巧蓮先生)