生活中心／台北報導
台北市某公司資訊主任依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪，卻被公司以業務處理有重大過失為由降調非主管職(工程師)，並於期滿後拒絕其復職，北市政府勞工局認定該公司違反，予以開罰2萬元。
▲只要依法申請，男性上班族也可以請育嬰假。(圖／翻攝自網路，示意圖)
勞工局陳業鑫局長表示，性平工作平等法立法目的，就是使受僱者依法提出育嬰留職停薪申請時，雇主無論在意思表示或實際作為上都不可以對員工有任何不利處分，並明定雇主非有該法第17條所列各款之正當理由時，不得拒絕員工復職之申請，確保勞工於育嬰留職停薪期滿復職時，得以順利回到工作崗位。
勞工局表示，近來年受理性別工作平等法申訴案件中，仍以懷孕歧視、職場性騷擾及申請育嬰留職停薪遭拒或為其他不利之處分等3種類型為最多。陳業鑫呼籲，雇主要善盡照顧員工及職場性騷擾防治之義務及責任，別讓性別歧視及性騷擾防治義務成為管理地雷。