工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。
董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角，工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，難擋人才流失。
行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」
人事行政局後來才鬆綁，政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制，月薪可以超過部長的十九點六萬元，有利工研院等機構攬才。
工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手。
工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫，選派四十歲以下博士赴國外知名研究單位或學術機構，從事一年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力，目前已有廿五位年輕研究人員赴國外。
其他留住人才的積極作為，包括遴選表現好具潛力的資深主管赴國外，進行全球視野之實務培育、設置百分之廿五的高額發明獎金、每年提供超過十個以上院內獎項、完整教育訓練與在職進修計畫、完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國內產業界為主。
科技諮議會將討論人才危機
中央社 – 2012年8月6日 下午12:42（中央社記者林孟汝台北6日電）國科會主委朱敬一今天指出，台灣科技面臨育才、攬才、留才等問題，國科會將在今明兩天的諮議會議討論，並形成政策。
行政院國家科學委員會今明兩天召開「第一次科學技術諮議會議」，就「如何銜接上游學研與下游產業」、「如何推動由上而下的科技計畫」及「如何面對台灣的科技人才危機」等議題討論。
朱敬一表示，台灣人才面臨的問題，包括近年來台灣經濟情況好轉，出國留學的年輕人愈來愈少，台灣培育的人才自然減少；同時，台灣目前流進來的人才在質量上也不平衡，以去年來台人數45萬人為例，約有40萬人是藍領，白領階級也多半是外語教師，與科技專業無關。
另外，在國際攬才方面，台灣的國情比新加坡保守，來台的外籍人士很少可以擔任重要職務，不像新加坡國際化程度高，容易吸引人才。加上香港、新加坡、中國大陸祭出高薪，同樣是年薪100萬元，幣別不同，由新台幣換成人民幣，大陸挖台灣人才不遺餘力。
朱敬一說，為探討科技人才引進問題，行政院政務委員管中閔將擔任本次諮議會「如何面對台灣的科技人才危機」議題引言人，與談人包括教育部次長林聰明、陸委會副主委高長、經建會副主委吳明機及勞委會副主委潘世偉。
另外，6、7日舉行的諮議委員會議結論，一方面可作為未來國科會訂定發展策略參考，另一方面也將納入12月「第9次全國科學技術會議」中再研議，形成「國家科學技術發展計畫（102-105年）」，由各部會署共同執行。1010806
朱敬一：台灣人才斷層再無作為 死狀甚慘 |
 | ||
| ||
國家科學委員會設置「科學技術發展諮議會」後，今天開第一次會議，討論產學合作、國家型計畫和人才問題。國科會主委朱敬一在會議前夕指出，台灣已經進入「人才斷層」期，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，與他國競爭將「死狀甚慘」。 朱敬一表示，台灣出國留學的年輕人越來越少，數量上「後繼無力」，向外找人也很困難。台灣找來的外籍人士多是藍領，白領階級也多半是外語教師；還有中國大陸乘虛而入，挖我們的本土人才。 朱敬一表示，工研院高層向他透露，中國大陸有許多省級之下類似工研院的單位，挖台灣工研院的所長去當副院長；薪水數字從新台幣變人民幣，已經有人被挖走，目前情勢岌岌可危。 至於如何解決人才問題，朱敬一說，社會觀念裡應該把「人才」和「勞工」清楚切割，例如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職就需要人才來擔任，才能以他的經驗、人脈或眼界帶動整體發展。 金融海嘯後，社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」，「這就是民粹、平頭主義！」朱敬一痛批這種想法「愚蠢」。他舉例，國研院以前曾經規定「院長薪水不能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」；好不容易找到人放棄國外工作返國服務，結果一算，薪水等於他之前的「打對折再打對折」，這股社會氛圍也讓許多單位找不到人任高階主管。 另一方面，他認為台灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的外籍人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。他批評現在外籍畢業生就業條件嚴格、限制多，他們畢業後找不到工作，當然會離開台灣，看起來好像是「訓練出來請他走路」。 「我們要攬才、留才、育才。」朱敬一說，目前的「彈薪計畫」、消除政府財團法人主管的薪資上限，可以算是「稍微有點突破」，近年社會上提供的就業條件和行政協助也變得友善，有助於讓國外人才願意留下。但他認為培育人才也很重要，才能趕快把「海外人才庫」和「人才斷層」補起來。 |
| ||||
| ||||
| ||||
早年從台灣出國留學的人如諾貝爾獎得主丁肇中、中央研究院兩任院長李遠哲和翁啟惠等，都是各領域的頂尖學者；這些人年齡漸大，朱敬一憂心，再過幾年這些人都退休後，台灣的海外人才庫就真的空了。 近日國科會根據《美國新聞世界報導》（U.S. News & World Report）評選全美前十大名校來作的分析，在全美十大名校裡服務的中研院院士有卅七人，人數最多的年齡層卻是「六十多歲」，佔了十四個、「七十多歲」也有十個。一般認為最「精力充沛」的「四十幾歲」只有剛當選中研院院士、任職於芝加哥大學Booth商學院的謝長泰。 朱敬一說，可能有些人會認為「當選中研院院士應該都有一定成就、本來就應該很老了啊。」但他舉鄒至莊、楊振寧和鄭洪為例，他們當選院士時才四十多歲，李政道當選時甚至只有卅二歲。 朱敬一表示，政府希望擴大公費留學名額，送博士生和博士後研究員出國進修，填補海外人才庫的空缺，「自己送出去的，回來機會比較大啦！」 另一方面，朱敬一認為應當避免本土培養的人才無法滿足社會需要。國科會正在研擬兩億多元的「種子基金」，支持創新研究；在「科學技術發展諮議會」上也將討論產學合作的新制度。 朱敬一舉美國史丹佛、柏克萊大學和矽谷的關係為例，這兩所大學幫助矽谷研發突破，自己的價值也跟著水漲船高。
|
朱敬一：台灣環境對外國人不夠友善 |
| ||
| ||
台灣面臨人才嚴重流失危機，國科會主委朱敬一上午在國科會舉行的第一次科學技術發展諮議會中強調，台灣人才流失的主要理由，在於台灣的環境對外國人不夠友善，使得近十年來的高階人才呈現嚴重不足現象，若再不改善前景堪虞。 面對這個困境，宏碁集團創辦人施振榮建議政府及產業界，應以更具突破性的思維，和美國、歐洲、中國大陸、新加坡、香港及日本等國競爭優秀人才，也許是以較高的薪水，也許是更有挑戰性或前景的工作環境。他強調，沒有優秀人才，就沒有競爭力。 朱敬一指出，台灣人才危機有四個面向，一是出國留學人數慢慢減少，二是流進來的人才不平衡，三是社會環境不佳，四是薪資條件不夠理想，使得有創新思維的高階人力呈現淨輸出現象。出去的多，進來的少，競爭力就這樣一點一滴流失。 為什麼出國留學人數減少？朱敬一認為，主要是台灣的生活水準越來越好，年輕人沒有早年留學生吃苦的精神，也比較不願到美國及歐洲等先進國家留學，使得高階人力出現斷層。出國留學人數減少，願意來台灣發展的高階人才也不多，形成雙重傷害。 朱敬一統計近10年來的人力流向，發現45萬名來台灣工作的外籍人士中，超過40萬人是外傭或外勞等藍領階級，只有2萬人是白領高階人才；但這2萬人中又有高達9成是來台教英文的老師，並不是台灣需要的研究創新人才。 |
施振榮：日本失敗經驗 台灣應警惕 |
| ||
| ||
台灣的科技產業發展出現瓶頸，美國SRI國際公司總裁兼執行長寇蒂斯卡爾森 (Curtis R.Carlson)強調，人才是產業的最大資產，創新則是成功的基石，台灣若能吸引更多優秀人才，並發揮他們絕佳的創新能力，就能在全球產業版圖上占有一席之地。 宏碁集團創辦人施振榮則表示，日本曾有過輝煌過去，如今卻因跟不上創新腳步，國力日漸式微，台灣應引以為鑑，千萬別重蹈覆轍。他強調，人才培育、全球化及創新研發才是台灣重新站上國際舞台的機會，這次不能再錯過了。 卡爾森是國科會第一次科學技術發展諮議會的四名外籍委員之一，上午他在諮議會中發表專題演講指出，這幾年來全球有很多知名廠商消失不見，手機大廠Nokia就是最典型的例子，值得台灣借鏡。 卡爾森說，7年前Nokia還是獨霸一方的國際手機大廠，曾經相當成功，也做出很多很好的產品，卻因沒有創新研發的點子，也沒有讓消費者眼睛為之一亮的產品，當蘋果電腦公司推出和客戶連結及服務的產品後，立即被比下去。目前蘋果電腦公司的產值為5800億美元，反觀Nokia才80億美元，兩者勝負已分。 在所有國家中，卡爾森認為以色列及新加坡最值得台灣學習，以色列在80年代初期面臨稅金高達60%、通貨膨脹更達100%的困境瀕臨破產，但他們跨海到美國矽谷取經，全力朝創新研發努力，如今已搖身一變為繼美國之後、創投企業高居全球第二的國家，國力強盛。 |