後記：  看了這則新聞報導後，真的不勝唏噓，也更真實的感受到受金融海嘯巨大衝擊後，經濟景氣衰退、不好的分圍瀰漫... 雖然它被歸屬於3C量販店和流通的行業，但實質上更是偏向服務業的行業，而服務業是最能體現出景氣好壞的行業，如今像燦坤這種part-time人員比正職人員多的行業業者都必須裁員，都必須做出這種決定，那就表示景氣真的非常低迷、非常差。(雖然長久以來，燦坤對於員工福利、政策、待遇實在讓人所詬病...但發生這種裁員的大動作，就表示真的很差)

燦坤門市的正職員工底薪其實並不高(就跟保險業一樣)，底薪必須先扣一部份，當員工達到一定的業績後(固定的)，才會加上先前被扣除的薪資(也就是正常的薪水)，如果達成的業績夠高，那樣薪資才會高，但所獲得的薪資必須以業績的結構情形來結算後給予的，如：業績級距、產品種類(關係到毛利)、廠商提供的業外獎金(品牌商正在強烈推銷的新產品)、職級，所以待遇其實並不如外界以為的好，這樣說明應該是很模糊的吧，我們就換成數字講解吧：

假設底薪可能是24000，但必須先行扣除一部份，假設是7000，當完成每個員工必須達成的業績才會發回，這額定業績可能是120萬，所以業績超過這120萬後，所領得的薪資才會是24000(如果含全勤，可能就是增減1000)，當業績級距達成不同，薪資結構計算係數也會跟著不同，例如150萬、180萬、240萬、300萬，系數可能就從0.005變成0.0056之類的，然後就看該業績所販賣的商品是什麼種類的(消費電子可能1%至3%不等，頂多5%，家電產品可能5%到20%，或以上)，每樣商品毛利個別計算(當然是電腦系統運算囉)，如果有品牌廠商提供業外獎金(俗稱台獎)，那就看產品是什麼而定(幾十塊到幾千塊都可能)，加上門市組別的團隊金，這就成了正職員工的主要薪資結構了。

所以如果單單看該員工所達成的業績來比較他實質領到的薪資並不準，因為可能他賣的產品都以消費電子為主，業績可能達350萬，可能只跟一個專賣家電為主的同事一樣多，而他的業績可能只是200左右，而這種業績能領到的薪水都差不多在30000至35000左右，在每個月達實質超過20個工作天，每天工時超過10小時(不包括中午與晚上用餐時間，也不包括必須多花費許多的額外時間，如活動檔期的布置、下班後的開會、賣場補貨整理等等)，換算下來可能比一個每天上班8小時、月休只有4天的人還來的差。(這個業績所舉的例子，其實可以說是中上水平的了)

燦坤門市正職員工最被人詬病的，大概就是專業能力不足(很多都比part-time人員來的差)，因為上班時數過高、過度勞動的原因(可能早就把休假當成睡覺的時間了)，加上公司並沒有完善的教育體制(有的也只是充其量的應付指導而已)，最後是員工流動率不算低的行況之下，對商品的熟悉度、商品販賣技巧、商品的使用、商品的講解、客戶的應對、問題的處理...等等專業能力不被詬病的話，那才是真的奇怪地方。(笑)

啥!? 你問我為什麼知道這麼多!?  = =||| 我什麼都不知道啊... (我正在夢遊...我在自言自語... = =... )